Badge associati al tag blockchain
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Open Day
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Problem Solving (Base)
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Pensiero creativo (intermedio)
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Lateral thinking (intermedio)
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Problem solving strategico (avanzato)
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Pensiero critico, sistemico e visione strategica (Base)
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Pensare in modo sistemico per avere una visione d’insieme (Base)
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Proporre soluzioni sulla base di analisi sistemiche (intermedio)
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Stimolare il pensiero critico e sistemico e la visione strategica (intermedio)
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Comprendere il contesto lavorativo (base)
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Impatto delle azioni e proattività nel processo di cambiamento (intermedio)
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Orientamento a innovazione, adattabilità e trasformazione (intermedio)
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Pensiero sistemico e visione strategica: indicatori avanzati (avanzato)
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Life long learning: formazione e apprendimento permanente (base)
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Learning organization: organizzazione che apprende (base)
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Apprendimento esperienziale e sviluppo personale e lavorativo (intermedio)
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Investire sulla formazione (intermedio)
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Gestione dei colloqui di feedback (avanzato)
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Outplacement (avanzato)
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Imparare sempre per esplorare, comprendere e migliorare (avanzato)
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Gestire le emozioni in modo costruttivo e responsabile (base)
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Consapevolezza emotiva e strategie di contenimento dello stress sul lavoro (intermedio)
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Intelligenza emotiva sociale (intermedio)
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Gestione delle emozioni nei luoghi di lavoro (intermedio)
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Intelligenza emotiva ed empatia (avanzato)
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Autodisciplina e autoefficacia (avanzato)
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Affrontare stress, tensioni e conflitti mantenendo calma, lucidità ed efficacia (avanzato)
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Clima organizzativo (base)
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Dallo stress al benessere organizzativo (base)
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Mindfulness e gestione dello stress (intermedio)
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Organizzazione positiva, benessere e life skills (intermedio)
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Burnout e mobbing (intermedio)
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Wellbeing (avanzato)
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Comunicazione assertiva ed efficace (base)
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Comunicazione e meccanismi della persuasione (base)
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Comunicazione strategica (intermedio)
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Comunicazione persuasiva (intermedio)
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Comunicazione carismatica (intermedio)
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Comunicazione non verbale (CNV) e public speaking (intermedio)
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Comunicazione efficace e stili di ascolto (avanzato)
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Comunicazione assertiva e variabili del processo comunicativo (avanzato)
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PNL: metafore per l’evoluzione del capitale umano (avanzato)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Strategie di persuasione e capacità di adattare linguaggio e stile comunicativo (avanzato)
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Parlare in pubblico (avanzato)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Gruppo di lavoro e team building (base)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Collaborazione, fiducia e coesione (base)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Team working (intermedio)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Excellence Team Building (avanzato)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Creare Smart Contract su BlockChain Pubblica
Badge rilasciato da DINTEC Consorzio per l'innovazione tecnologica

Orientamento all’utenza e impatto della comunicazione (base)
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Comunicazione delle organizzazioni (base)
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Ottimizzare la customer experience (intermedio)
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Orientamento alla qualità del servizio (intermedio)
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Servizi pubblici per l’utenza ed ecosistemi digitali della P.A. (intermedio)
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Strumenti per monitorare e migliorare la qualità dei servizi (avanzato)
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Design dei servizi pubblici e tecnologie digitali (avanzato)
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User experience e UX design dei servizi della P.A. (avanzato)
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Riconoscere il conflitto (base)
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Clusterizzare gli interlocutori per una negoziazione vincente (base)
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Salto di qualità della persona nella dinamica del conflitto (intermedio)
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Conflict management e capacità di negoziazione (intermedio)
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Personalità e conflitto (avanzato)
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Conoscere sé stessi e gli altri per prevenire e gestire i conflitti (avanzato)
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Conflict management: guida operativa per la negoziazione (avanzato)
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Tecniche e modelli avanzati di negoziazione e gestione dei conflitti (avanzato)
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Negoziazione integrativa e creativa (avanzato)
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Riconoscere gli impatti dei bias cognitivi sul lavoro (base)
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Diversità e inclusione: come gestire i bias (base)
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Rispettare gli altri ed evitare disparità di trattamento e discriminazioni (base)
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Violenze e molestie sul lavoro, aggressività e de-escalation (base)
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Stalking e cyberstalking (base)
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Azioni inclusive per i lavoratori portatori di disabilità (base)
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Diversity management (intermedio)
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Azioni di supporto alle vittime di molestie sessuali e psicologiche (intermedio)
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Aspetti psicologici e comportamentali nello stalking (intermedio)
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Prevenire e contrastare molestie e violenze con codici di comportamento e disciplinari, formazione (avanzato)
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Educazione alla affettività nel lavoro e nella vita (avanzato)
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Strategie organizzative contro le violenze e molestie sul lavoro (avanzato)
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Caratteristiche ed esiti dello stalking occupazionale (avanzato)
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Tecniche di linguaggio inclusivo nella P.A. (avanzato)
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Rispettare regole, procedure, impegni, consegne e scadenze (base)
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Lavorare nell’interesse aziendale e assumere le proprie responsabilità (intermedio)
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Time Management e rispetto di impegni e scadenze (intermedio)
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Capacità di prendere decisioni responsabili (base)
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Attitudine al decision making (base)
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Favorire decisioni responsabili (base)
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Scegliere azioni appropriate valutando le alternative (intermedio)
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Prendere decisioni consapevoli con tempestività e responsabilità (avanzato)
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Assumersi la responsabilità delle proprie scelte e promuovere accountability (avanzato)
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Storytelling (base)
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Codici di comportamento, tecnologie informatiche e social media (DPR 81/2023) (intermedio)
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Blog e Social (intermedio)
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Utilizzo etico dei social media e netiquette (avanzato)
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Competenze digitali per lavorare in presenza e a distanza (base)
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Certificato digitale ADERENTE 2025
Badge rilasciato da AIPI Associazione Italiana Professionisti Interior Designer

Valeurs et culture organisationnelle (base)
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Misure base di sicurezza informatica (base)
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Lavoro agile, sicurezza online e codice di condotta tecnologica (base)
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Comprendere i riflessi di strumenti digitali e tecnologie sul lavoro (base)
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Promuovere innovazione tecnologica e applicazioni sul lavoro a distanza (intermedio)
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Strumenti digitali di lavoro a distanza nella P.A. (intermedio)
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People Analytics e gestione del capitale umano (intermedio)
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People analytics e analisi dei dati (intermedio)
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Attacchi informatici e rischi per l’attività lavorativa (avanzato)
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Essere diligenti e attenti al lavoro ed operare con disciplina (base)
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Essere meticolosi e accurati per rispettare standard di qualità (intermedio)
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Garantire livelli elevati di precisione, accuratezza e qualità (avanzato)
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Spirito di iniziativa e intraprendenza (base)
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Trovare nuovi stimoli e accogliere incarichi impegnativi (intermedio)
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Accettare le sfide ed essere attivi e propositivi (intermedio)
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Concurrence individuale e senso di appartenenza al team (intermedio)
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Essere proattivi e proporre idee, osservazioni, soluzioni e miglioramenti (avanzato)
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Corporate intrapreneurship: il dipendente imprenditore (avanzato)
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Orientamento al risultato (base)
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Orientamento al risultato (base)
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Lavorare con energia e impegno ed agire con tenacia e caparbietà (base)
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Garantire con perseveranza il raggiungimento degli obiettivi (intermedio)
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Lavorare con dedizione, entusiasmo e perseveranza (intermedio)
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Resilienza alle avversità, nella vita e nel lavoro (intermedio)
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Sviluppo del potenziale e capacità relazionali, gestionali e realizzative (base)
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Soft skills nel lavoro agile (intermedio)
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Potenziamento della self leadership (intermedio)
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Self leadership: crescere e sviluppare il proprio potenziale (avanzato)
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Identificare fasi di lavoro e obiettivi e monitorare gli avanzamenti (base)
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Fasi, strumenti e metodi dei progetti (base)
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Migliorare l’efficienza della P.A. con i processi (base)
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Project management: lavorare per progetti (intermedio)
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Project management: tecniche e strumenti (intermedio)
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Mappatura, indicatori e reingegnerizzazione dei processi (avanzato)
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Pianificare e rimodulare processi di lavoro anticipando imprevisti e criticità (avanzato)
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Manager o Leader? (intermedio)
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Stimolare l’apporto di tutti e favorire l’inclusione (intermedio)
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Assegnazione e monitoraggio degli obiettivi (intermedio)
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Nuovi obblighi dei dirigenti e soft skills (DPR 81/2023) (intermedio)
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Coinvolgere e coordinare il gruppo e valorizzare le differenze (avanzato)
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Perché delegare e cosa delegare (base)
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Colloquio di delega (intermedio)
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Teorie motivazionali (base)
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Talent management (intermedio)
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Rispetto dei beni aziendali (base)
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Evitare sprechi di risorse materiali e rispettare le politiche aziendali (base)
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Gestire al meglio le risorse della propria organizzazione (intermedio)
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Strategie avanzate per migliorare l’efficienza economica dei processi e creare valore (avanzato)
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Change management e gestione del cambiamento nella P.A. (base)
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Manager del cambiamento e dell’innovazione (intermedio)
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Architrave del cambiamento organizzativo (avanzato)
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Coaching come metodologia per sviluppare il potenziale (base)
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Leadership e coaching (base)
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Coaching individuali e di team (base)
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L’arte del coaching (intermedio)
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Coaching come strumento per affrontare efficacemente le sfide (avanzato)
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Utilizzo delle domande nel coaching (avanzato)
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KPI e multisource feedback (base)
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Principi generali e specifici del D.Lgs. 50/2016
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D.Lgs. 36/2023 e principi della fiducia e dell’accesso al mercato
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L’imposta di bollo nella PA: aggiornamenti e casi pratici
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L’Iva nella PA: profili soggettivi, operazioni con l’estero
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Il contenzioso tributario negli Enti Locali
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La riscossione delle entrate negli Enti Locali
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Tecniche di scrittura dei testi
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Tecniche di scrittura online: internet ed email
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La redazione degli atti amministrativi nella P.A.
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Le società a partecipazione pubblica
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Le società in house
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GDPR: autorità di controllo indipendenti e comitato europeo per la protezione dei dati
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Messi notificatori
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Privacy e tutela dei dati relativi alla salute
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Tecnologie digitali per il lavoro agile e Change Digital Management
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Competenze digitali dei lavoratori agili e salute digitale della PA smart: requisiti tecnologici ed indicatori
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La migrazione al digitale per favorire il lavoro agile: identità digitali, piano triennale informatica, obblighi di formazione sulle competenze digitali e codice di condotta tecnologica
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Il responsabile per la transizione al digitale (RTD): ruolo centrale di coordinamento della trasformazione digitale per una PA smart
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Il lavoro a distanza (agile e da remoto) nel comparto Funzioni Locali dopo il CCNL 16/11/2022
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