Badge associati al tag profitto
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Tag's correlati:
Flessibilità e adattamento alle nuove priorità (avanzato)
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Problem Solving (Base)
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Pensiero creativo (intermedio)
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Lateral thinking (intermedio)
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Apertura mentale e brainstorming (avanzato)
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Affrontare problematiche complesse proponendo soluzioni innovative (avanzato)
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Pensiero critico, sistemico e visione strategica (Base)
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Pensare in modo sistemico per avere una visione d’insieme (Base)
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Proporre soluzioni sulla base di analisi sistemiche (intermedio)
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Stimolare il pensiero critico e sistemico e la visione strategica (intermedio)
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Quiet quitting, resilienza e nuove motivazioni al lavoro (base)
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Impatto delle azioni e proattività nel processo di cambiamento (intermedio)
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Orientamento a innovazione, adattabilità e trasformazione (intermedio)
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Orientamento al pensiero sistemico e strategico (avanzato)
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Pensiero sistemico e visione strategica: indicatori avanzati (avanzato)
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Life long learning: formazione e apprendimento permanente (base)
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Learning organization: organizzazione che apprende (base)
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Investire sulla formazione (intermedio)
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Gestione dei colloqui di feedback (avanzato)
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Outplacement (avanzato)
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Imparare sempre per esplorare, comprendere e migliorare (avanzato)
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Gestire le emozioni in modo costruttivo e responsabile (base)
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Intelligenza emotiva sociale (intermedio)
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Gestione delle emozioni nei luoghi di lavoro (intermedio)
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Affrontare stress, tensioni e conflitti mantenendo calma, lucidità ed efficacia (avanzato)
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Clima organizzativo (base)
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Organizzazione positiva, benessere e life skills (intermedio)
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Burnout e mobbing (intermedio)
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Elementi di PNL (base)
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Esprimersi con chiarezza e rispondere in modo appropriato (base)
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Ascoltare con attenzione e gestire i feedback (intermedio)
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Comunicazione strategica (intermedio)
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Comunicazione non verbale (CNV) e public speaking (intermedio)
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Comunicazione efficace e stili di ascolto (avanzato)
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Team working (intermedio)
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Appianare le divergenze con feedback costruttivi (intermedio)
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Excellence Team Building (avanzato)
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Valorizzare il lavoro dei colleghi e promuovere sinergie (avanzato)
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Comprendere e soddisfare le esigenze del cliente-utente (base)
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Orientamento all’utenza e impatto della comunicazione (base)
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Ottimizzare la customer experience (intermedio)
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Orientamento alla qualità del servizio (intermedio)
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Servizi pubblici per l’utenza ed ecosistemi digitali della P.A. (intermedio)
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Design dei servizi pubblici e tecnologie digitali (avanzato)
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Perché nascono i conflitti (base)
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Salto di qualità della persona nella dinamica del conflitto (intermedio)
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Riconoscere gli impatti dei bias cognitivi sul lavoro (base)
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Violenze e molestie sul lavoro, aggressività e de-escalation (base)
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Azioni di supporto alle vittime di molestie sessuali e psicologiche (intermedio)
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Aspetti psicologici e comportamentali nello stalking (intermedio)
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Prevenire e contrastare molestie e violenze con codici di comportamento e disciplinari, formazione (avanzato)
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Educazione alla affettività nel lavoro e nella vita (avanzato)
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Caratteristiche ed esiti dello stalking occupazionale (avanzato)
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Tecniche di linguaggio inclusivo nella P.A. (avanzato)
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Lavorare nell’interesse aziendale e assumere le proprie responsabilità (intermedio)
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Time Management e rispetto di impegni e scadenze (intermedio)
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Affidabilità, integrità, esempio per gli altri (avanzato)
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Capacità di prendere decisioni responsabili (base)
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Attitudine al decision making (base)
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Favorire decisioni responsabili (base)
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Adattare le scelte al contesto in modo flessibile (intermedio)
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Scegliere azioni appropriate valutando le alternative (intermedio)
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Prendere decisioni consapevoli con tempestività e responsabilità (avanzato)
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Codici di comportamento, tecnologie informatiche e social media (DPR 81/2023) (intermedio)
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Utilizzo etico dei social media e netiquette (avanzato)
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Competenze digitali per lavorare in presenza e a distanza (base)
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Misure base di sicurezza informatica (base)
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Lavoro agile, sicurezza online e codice di condotta tecnologica (base)
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Promuovere innovazione tecnologica e applicazioni sul lavoro a distanza (intermedio)
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Reperire dati e informazioni online (intermedio)
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People Analytics e gestione del capitale umano (intermedio)
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Benefici delle tecnologie per enti, aziende, utenti e clienti (avanzato)
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Attacchi informatici e rischi per l’attività lavorativa (avanzato)
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Lavorare in maniera sistematica, ordinata, completa e precisa (base)
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Essere diligenti e attenti al lavoro ed operare con disciplina (base)
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Essere meticolosi e accurati per rispettare standard di qualità (intermedio)
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Garantire livelli elevati di precisione, accuratezza e qualità (avanzato)
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Spirito di iniziativa e intraprendenza (base)
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Trovare nuovi stimoli e accogliere incarichi impegnativi (intermedio)
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Accettare le sfide ed essere attivi e propositivi (intermedio)
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Essere proattivi e proporre idee, osservazioni, soluzioni e miglioramenti (avanzato)
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Orientamento al risultato (base)
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Lavorare con energia e impegno ed agire con tenacia e caparbietà (base)
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Garantire con perseveranza il raggiungimento degli obiettivi (intermedio)
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Resilienza alle avversità, nella vita e nel lavoro (intermedio)
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Strategie avanzate di achievement (avanzato)
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Sviluppo del potenziale e capacità relazionali, gestionali e realizzative (base)
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Identificare fasi di lavoro e obiettivi e monitorare gli avanzamenti (base)
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Fasi, strumenti e metodi dei progetti (base)
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Migliorare l’efficienza della P.A. con i processi (base)
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Project management: lavorare per progetti (intermedio)
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Mappatura, indicatori e reingegnerizzazione dei processi (avanzato)
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Pianificare e rimodulare processi di lavoro anticipando imprevisti e criticità (avanzato)
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Modello di comportamento e guida dei collaboratori (base)
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Fornire indicazioni chiare sul lavoro e contrastare le discriminazioni (base)
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Stimolare l’apporto di tutti e favorire l’inclusione (intermedio)
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Assegnazione e monitoraggio degli obiettivi (intermedio)
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Coinvolgere e coordinare il gruppo e valorizzare le differenze (avanzato)
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Non accentrare, ma fidarsi (base)
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Delega: priorità, benefici, controllo e monitoraggio (base)
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Perché delegare e cosa delegare (base)
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Azioni di sviluppo dei collaboratori (base)
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Sostenere motivazione e crescita con strategie e attività mirate (intermedio)
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Sostenere motivazione e crescita con strategie e attività mirate (intermedio)
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Gestire il capitale umano ed attivare azioni di sviluppo (intermedio)
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Strutturare percorsi personalizzati di apprendimento e crescita (avanzato)
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Valorizzare i bisogni e favorire la crescita tramite valutazione, feedback e delega (avanzato)
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Empowerment individuale e di team (intermedio)
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Talent management (intermedio)
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Strategie e leve motivazionali (avanzato)
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Evitare sprechi di risorse materiali e rispettare le politiche aziendali (base)
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Ottimizzare le risorse monitorando costi e ricavi (intermedio)
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Gestire al meglio le risorse della propria organizzazione (intermedio)
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Strategie avanzate per migliorare l’efficienza economica dei processi e creare valore (avanzato)
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Architrave del cambiamento organizzativo (avanzato)
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Anticipare il cambiamento e lavorare in modo strutturato e flessibile (avanzato)
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Coaching come metodologia per sviluppare il potenziale (base)
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Coaching individuali e di team (base)
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L’arte del coaching (intermedio)
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L’arte del coaching (intermedio)
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Coaching come strumento per affrontare efficacemente le sfide (avanzato)
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Modello Grow (avanzato)
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Utilizzo delle domande nel coaching (avanzato)
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Perché e come valutare (base)
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Comportamenti organizzativi e valutazione (base)
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KPI e multisource feedback (base)
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Dalla misurazione alla valutazione (intermedio)
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Valutare il capitale umano (avanzato)
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MBO e modelli avanzati di performance management (avanzato)
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Strumenti efficaci nella valutazione delle performance (avanzato)
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Indicatori di misurazione della performance e metodologia KPI (avanzato)
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Colloquio di selezione del personale (intermedio)
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Coaching empowerment oriented (intermedio)
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Pianificare e gestire le riunioni in maniera accurata - intermedio
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Etica Pubblica e Anticorruzione
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L’antiriciclaggio nella Pubblica Amministrazione
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Gli strumenti di attuazione del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 101/2018 nella PA
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Far But Close: il lavoro agile nella PA
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Il lavoro autonomo nella PA: aspetti previdenziali e fiscali
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Il lavoro a tempo determinato nella Pubblica Amministrazione
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PNRR e principi generali del nuovo codice dei contratti (D.Lgs. 36/2023)
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Tecniche di scrittura dei testi
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Le società a partecipazione pubblica
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Le società in house
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Messi notificatori
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Competenze digitali dei lavoratori agili e salute digitale della PA smart: requisiti tecnologici ed indicatori
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Il responsabile per la transizione al digitale (RTD): ruolo centrale di coordinamento della trasformazione digitale per una PA smart
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