Badge associati al tag internazionale
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SOFT SKILLS Team Work
Badge rilasciato da ENAIP LOMBARDIA

Esperto Digital Badge
Badge rilasciato da IQC srl

MONITORAGGIO E VALUTAZIONE DI PROGETTI DI COOPERAZIONE
INTERNAZIONALE
Badge rilasciato da SAA School of Management - Università degli Studi di Torino

APPROCCIO DI GENERE NELLA COOPERAZIONE INTERNAZIONALE
Badge rilasciato da SAA School of Management - Università degli Studi di Torino

PROGETTARE LA COOPERAZIONE INTERNAZIONALE
Badge rilasciato da SAA School of Management - Università degli Studi di Torino

AMMINISTRAZIONE E RENDICONTAZIONE PER LA COOPERAZIONE
INTERNAZIONALE
Badge rilasciato da SAA School of Management - Università degli Studi di Torino

PROGETTARE LA COOPERAZIONE INTERNAZIONALE
Badge rilasciato da SAA School of Management - Università degli Studi di Torino

MONITORAGGIO E VALUTAZIONE DI PROGETTI DI COOPERAZIONE
INTERNAZIONALE - AVANZATO
Badge rilasciato da SAA School of Management - Università degli Studi di Torino

AMMINISTRAZIONE E RENDICONTAZIONE PER LA COOPERAZIONE
INTERNAZIONALE
Badge rilasciato da SAA School of Management - Università degli Studi di Torino

Convegno Forum Internazionale sull'Orientamento
Badge rilasciato da C.I.O.F.S. - F.P. ETS

IL PRODOTTO DELL'ESTATE Istituto Internazionale Don Bosco
(Oratorio Crocetta) - IC Ugo Foscolo Micro Comunità 1
Badge rilasciato da Fondazione per la Scuola Compagnia di San Paolo

Competenze di comunicazione in lingua Italiana - Istituto Internazionale Don Bosco (Oratorio Crocetta)
Badge rilasciato da Fondazione per la Scuola Compagnia di San Paolo

Expert Graphic Design Technology WorldSkills Piemonte
Badge rilasciato da Agenzia Piemonte Lavoro

Project Management
Badge rilasciato da ASSOLAVORO

Competitor Servizi di sala e bar ai Campionati dei Mestieri WorldSkills Piemonte 2022.
Badge rilasciato da Agenzia Piemonte Lavoro

Expert Riparazione di autovetture ai Campionati dei Mestieri WorldSkills Piemonte 2022
Badge rilasciato da Agenzia Piemonte Lavoro

Expert Acconciatura ai Campionati dei Mestieri WorldSkills Italy 2023
Badge rilasciato da Agenzia Piemonte Lavoro

Formatore manageriale specialista livello EQF 8 stimato da APAFORM
Badge rilasciato da APAFORM

SOFT SKILLS Orientamento al Risultato
Badge rilasciato da ENAIP LOMBARDIA

SOFT SKILLS Proattività e intraprendenza
Badge rilasciato da ENAIP LOMBARDIA

SOFT SKILLS Proattività e intraprendenza
Badge rilasciato da ENAIP LOMBARDIA

SOFT SKILLS Affidabilità e Responsabilità
Badge rilasciato da ENAIP LOMBARDIA

Expert Hotel Reception ai Campionati dei Mestieri WorldSkills Piemonte 2024.
Badge rilasciato da Agenzia Piemonte Lavoro

Problem Solving (Base)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Comprendere e risolvere i problemi (Base)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Pensiero creativo (intermedio)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Problem solving strategico (avanzato)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Pensiero critico, sistemico e visione strategica (Base)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Pensare in modo sistemico per avere una visione d’insieme (Base)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Impatto delle azioni e proattività nel processo di cambiamento (intermedio)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Orientamento al pensiero sistemico e strategico (avanzato)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Pensiero sistemico e visione strategica: indicatori avanzati (avanzato)
Badge rilasciato da PA360 Training on Skills ®

Formatore manageriale di sistema livello EQF 7 stimato da APAFORM
Badge rilasciato da APAFORM

Formatore manageriale di sistema livello EQF 5 stimato da APAFORM
Badge rilasciato da APAFORM

Formatore manageriale specialista livello EQF 6 stimato da APAFORM
Badge rilasciato da APAFORM

Inglese base - General English
Badge rilasciato da En.A.I.P. PIEMONTE

Learning organization: organizzazione che apprende (base)
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Apprendimento esperienziale e sviluppo personale e lavorativo (intermedio)
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Investire sulla formazione (intermedio)
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Gestione dei colloqui di feedback (avanzato)
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Outplacement (avanzato)
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Imparare sempre per esplorare, comprendere e migliorare (avanzato)
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Intelligenza emotiva sociale (intermedio)
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Gestione delle emozioni nei luoghi di lavoro (intermedio)
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Intelligenza emotiva ed empatia (avanzato)
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Autodisciplina e autoefficacia (avanzato)
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Affrontare stress, tensioni e conflitti mantenendo calma, lucidità ed efficacia (avanzato)
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Dallo stress al benessere organizzativo (base)
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Organizzazione positiva, benessere e life skills (intermedio)
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Burnout e mobbing (intermedio)
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Wellbeing (avanzato)
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Comunicazione strategica (intermedio)
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Comunicazione persuasiva (intermedio)
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Comunicazione carismatica (intermedio)
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Comunicazione non verbale (CNV) e public speaking (intermedio)
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PNL: metafore per l’evoluzione del capitale umano (avanzato)
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Gruppo di lavoro e team building (base)
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Collaborazione, fiducia e coesione (base)
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Team working (intermedio)
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Excellence Team Building (avanzato)
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Orientamento all’utenza e impatto della comunicazione (base)
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Ottimizzare la customer experience (intermedio)
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Orientamento alla qualità del servizio (intermedio)
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Servizi pubblici per l’utenza ed ecosistemi digitali della P.A. (intermedio)
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Strumenti per monitorare e migliorare la qualità dei servizi (avanzato)
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Design dei servizi pubblici e tecnologie digitali (avanzato)
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User experience e UX design dei servizi della P.A. (avanzato)
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Perché nascono i conflitti (base)
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Riconoscere il conflitto (base)
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Salto di qualità della persona nella dinamica del conflitto (intermedio)
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Conflict management e capacità di negoziazione (intermedio)
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Personalità e conflitto (avanzato)
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Negoziazione integrativa e creativa (avanzato)
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Riconoscere gli impatti dei bias cognitivi sul lavoro (base)
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Diversità e inclusione: come gestire i bias (base)
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Violenze e molestie sul lavoro, aggressività e de-escalation (base)
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Stalking e cyberstalking (base)
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Azioni di supporto alle vittime di molestie sessuali e psicologiche (intermedio)
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Aspetti psicologici e comportamentali nello stalking (intermedio)
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Strategie organizzative contro le violenze e molestie sul lavoro (avanzato)
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Caratteristiche ed esiti dello stalking occupazionale (avanzato)
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Tecniche di linguaggio inclusivo nella P.A. (avanzato)
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Lavorare nell’interesse aziendale e assumere le proprie responsabilità (intermedio)
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Capacità di prendere decisioni responsabili (base)
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Attitudine al decision making (base)
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Favorire decisioni responsabili (base)
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Scegliere azioni appropriate valutando le alternative (intermedio)
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Assumersi la responsabilità delle proprie scelte e promuovere accountability (avanzato)
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English Conversation - Conversation-09-2023-WEB-1
Badge rilasciato da Ascom servizi SPA

English Conversation - Conversation-10-2024-WEB-1
Badge rilasciato da Ascom servizi SPA

Storytelling (base)
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Codici di comportamento, tecnologie informatiche e social media (DPR 81/2023) (intermedio)
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Utilizzo etico dei social media e netiquette (avanzato)
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Competenze digitali per lavorare in presenza e a distanza (base)
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Comprendere i riflessi di strumenti digitali e tecnologie sul lavoro (base)
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Promuovere innovazione tecnologica e applicazioni sul lavoro a distanza (intermedio)
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Reperire dati e informazioni online (intermedio)
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Strumenti digitali di lavoro a distanza nella P.A. (intermedio)
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People Analytics e gestione del capitale umano (intermedio)
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People analytics e analisi dei dati (intermedio)
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Essere diligenti e attenti al lavoro ed operare con disciplina (base)
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Essere meticolosi e accurati per rispettare standard di qualità (intermedio)
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Garantire livelli elevati di precisione, accuratezza e qualità (avanzato)
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Accettare le sfide ed essere attivi e propositivi (intermedio)
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Concurrence individuale e senso di appartenenza al team (intermedio)
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Corporate intrapreneurship: il dipendente imprenditore (avanzato)
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Orientamento al risultato (base)
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Lavorare con energia e impegno ed agire con tenacia e caparbietà (base)
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Lavorare con dedizione, entusiasmo e perseveranza (intermedio)
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Resilienza alle avversità, nella vita e nel lavoro (intermedio)
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Soft skills nel lavoro agile (intermedio)
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Self leadership: crescere e sviluppare il proprio potenziale (avanzato)
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Identificare fasi di lavoro e obiettivi e monitorare gli avanzamenti (base)
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Fasi, strumenti e metodi dei progetti (base)
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Project management: lavorare per progetti (intermedio)
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Mappatura, indicatori e reingegnerizzazione dei processi (avanzato)
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Modello di comportamento e guida dei collaboratori (base)
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Stimolare l’apporto di tutti e favorire l’inclusione (intermedio)
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Assegnazione e monitoraggio degli obiettivi (intermedio)
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Nuovi obblighi dei dirigenti e soft skills (DPR 81/2023) (intermedio)
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Coinvolgere e coordinare il gruppo e valorizzare le differenze (avanzato)
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Non accentrare, ma fidarsi (base)
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Delega: priorità, benefici, controllo e monitoraggio (base)
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Perché delegare e cosa delegare (base)
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Azioni di sviluppo dei collaboratori (base)
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Gestire il capitale umano ed attivare azioni di sviluppo (intermedio)
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Tecniche e metodologie di motivazione nel processo di delega (avanzato)
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Feedback avanzato (avanzato)
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Talent management (intermedio)
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Strategie e leve motivazionali (avanzato)
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Gestione e valorizzazione dei talenti (avanzato)
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Evitare sprechi di risorse materiali e rispettare le politiche aziendali (base)
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Gestire al meglio le risorse della propria organizzazione (intermedio)
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Change management e gestione del cambiamento nella P.A. (base)
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Cambiamento come opportunità e fattore di miglioramento al lavoro (base)
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Manager del cambiamento e dell’innovazione (intermedio)
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Coaching come metodologia per sviluppare il potenziale (base)
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Coaching individuali e di team (base)
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L’arte del coaching (intermedio)
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Utilizzo delle domande nel coaching (avanzato)
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Comportamenti organizzativi e valutazione (base)
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Competenze e valutazione (base)
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Valutare le performance attraverso leadership, soft skills e formazione (Direttiva PA 28/11/2023) (base)
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Metodi e modelli della valutazione delle performance (intermedio)
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Sistemi di performance management (intermedio)
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Valutare il capitale umano (avanzato)
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Strumenti efficaci nella valutazione delle performance (avanzato)
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Indicatori di misurazione della performance e metodologia KPI (avanzato)
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Processo di selezione del personale (base)
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Tecniche di linguaggio inclusivo nella PA (avanzato)
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Etica Pubblica e Anticorruzione
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L’antiriciclaggio nella Pubblica Amministrazione
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Mappatura dei processi e titolare effettivo nell’antiriciclaggio
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Gli strumenti di attuazione del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 101/2018 nella PA
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L’applicazione del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) nella PA: indicazioni operative
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Videosorveglianza e privacy - Indicazioni operative e consigli pratici per il trattamento legittimo dei dati
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Amministrazione trasparente, obblighi di pubblicazione, privacy, performance
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Il diritto di accesso nella PA: documentale, civico e generalizzato
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Obblighi dei lavoratori, codici di comportamento e piano nazionale anticorruzione 2019-2021
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DPR 82/2023: riforma dei concorsi e delle selezioni pubbliche (2° parte)
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DPR 82/2023: riforma dei concorsi e delle selezioni pubbliche (3° parte)
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Far But Close: il lavoro agile nella PA
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Il lavoro autonomo nella PA: aspetti previdenziali e fiscali
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Valutazione e misurazione della performance nella PA
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Trasferte e rimborsi spese nella PA
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Il lavoro a tempo determinato nella Pubblica Amministrazione
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Gestione documentale informatizzata, fascicolo elettronico e conservazione dei documenti elettronici
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Corso base di change management per dirigenti e responsabili di struttura: la digitalizzazione della PA per migliorare l’efficienza delle pubbliche amministrazioni
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Documento informatico, documento elettronico, firma digitale e timbro digitale
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Evoluzione normativa dei contratti pubblici
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Principi generali e specifici del D.Lgs. 50/2016
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D.Lgs. 36/2023 e principi della fiducia e dell’accesso al mercato
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L’imposta di bollo nella PA: aggiornamenti e casi pratici
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Il contenzioso tributario negli Enti Locali
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La riscossione delle entrate negli Enti Locali
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Tecniche di scrittura online: internet ed email
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La redazione degli atti amministrativi nella P.A.
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Le società a partecipazione pubblica
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Privacy e tutela dei dati relativi alla salute
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Tecnologie digitali per il lavoro agile e Change Digital Management
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Competenze digitali dei lavoratori agili e salute digitale della PA smart: requisiti tecnologici ed indicatori
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La migrazione al digitale per favorire il lavoro agile: identità digitali, piano triennale informatica, obblighi di formazione sulle competenze digitali e codice di condotta tecnologica
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Il responsabile per la transizione al digitale (RTD): ruolo centrale di coordinamento della trasformazione digitale per una PA smart
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