“DEIA (DIVERSITY EQUITY ACCESSIBILITY INCLUSION) MANAGEMENT NELLA P.A.”

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“ISFORM & Consulting Srl - Istituto per la formazione manageriale” realizza attività formative su misura per la Pubblica Amministrazione e per i privati, avvalendosi di un team di professionisti a livello nazionale con comprovata esperienza nel campo della consulenza aziendale e della formazione manageriale, e offre servizi di consulenza e assistenza professionale. ISFORM & Consulting Srl, tra i vari accreditamenti vanta i seguenti: Consiglio Nazionale Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili, MEF per i Revisori Legali, Formazienda, Fondo Conoscenza, mentre è in fase di accreditamento allo SNA (Scuola Nazionale dell'Amministrazione). Inoltre, possiede le seguenti certificazioni: UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 45001:2023, UNI/IEC 27001:2022, UNI/PdR 125:2022.

Data dell'evento:

dal 28/04/2026 al 21/07/2026

Descrizione:

L’Open Badge attesta la partecipazione al corso “DEIA – Diversity, Equity, Accessibility and Inclusion Management nella Pubblica Amministrazione”, della durata complessiva di 47 ore, svolto interamente in presenza.

Il percorso formativo ha approfondito i principi della diversità, dell’equità, dell’accessibilità e dell’inclusione, con particolare riferimento alla loro applicazione nei contesti organizzativi della Pubblica Amministrazione. Il corso ha fornito conoscenze, metodologie e strumenti operativi utili a riconoscere e prevenire discriminazioni, stereotipi e barriere, promuovendo ambienti di lavoro più equi, accessibili e rispettosi delle differenze.

Tra gli obiettivi del percorso rientrano lo sviluppo di una maggiore consapevolezza sui temi DEIA, il rafforzamento delle competenze necessarie per gestire la diversità all’interno delle organizzazioni pubbliche, la promozione delle pari opportunità e del benessere organizzativo e l’acquisizione di strumenti per progettare politiche, servizi e processi amministrativi maggiormente inclusivi e accessibili.

Il corso ha inoltre favorito il confronto, la partecipazione attiva e l’analisi di casi concreti, contribuendo allo sviluppo di una cultura organizzativa orientata all’ascolto, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento della qualità dei servizi rivolti alla cittadinanza.

Competenze:

comprendere i principi di diversità, equità, accessibilità e inclusione e la loro applicazione nella Pubblica Amministrazione;
riconoscere e prevenire discriminazioni, stereotipi e pregiudizi nei contesti organizzativi;
promuovere ambienti di lavoro inclusivi, rispettosi delle differenze e orientati alle pari opportunità;
individuare strumenti e strategie per migliorare l’accessibilità dei servizi, della comunicazione e dei processi amministrativi;
integrare i principi DEIA nelle politiche di gestione e valorizzazione delle risorse umane;
sviluppare una comunicazione inclusiva e una maggiore capacità di gestione delle relazioni e delle diversità;
contribuire alla progettazione e all’attuazione di interventi organizzativi finalizzati al benessere, alla partecipazione e all’inclusione.