Giuseppe De Petra

Formatore manageriale - Libero professionista

Docente per la formazione manageriale e senior advisor aziendale. Gli ambiti tematici e formativi di riferimento: change management, education management, engagement organizzativo e people strategy; da anni si occupa inoltre del tema della leadership. Ha sviluppato il modello della "leadership generativa" in tema di management aziendale e formazione. Laureato in Scienze dell’Educazione all’Università di Bologna, ha frequentato successivamente il Master universitario in «Management della formazione e del lavoro» presso le Facoltà di Sociologia e Scienze dell’Educazione dell’’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Qualificato Apaform (Associazione Professionale ASFOR dei Formatori di Management) come “Formatore Manageriale Specialista” Livello EQF 6 ai sensi della L.4/2013. Dal 2004 realizza progetti e attività di sviluppo organizzativo e manageriale per le piccole, medie e grandi realtà imprenditoriali del territorio italiano. Collabora inoltre con società di consulenza e formazione. Pubblicazioni Nel 2022, relatore unico del ciclo di seminari dal titolo “Il riformismo manageriale necessario” https://www.risorseumane-hr.it/evento-hr/1-riformismo-manageriale-necessario/ oppure su yotube https://www.youtube.com/channel/UCU0qQ-Sa7p4iBeqj-ek88jg Nel 2020 ha pubblicato il saggio dal titolo I tre apprendimenti circolari per il management 5.0 – Il modello della leadership generativa tra change management ed engagement organizzativo - Morlacchi Editore, Perugia, University Press, collana “Sociologica-Mente”. Nel 2018 ha pubblicato Digressioni, Albatros, Roma. Nel 2006 è stato co-autore de “Il successo nell’e-Learning attraverso la valutazione” per il progetto co-finanziato dalla Regione Veneto Evaluation System in E-Learning e Università degli Studi di Padova (edizione non in commercio) Ha pubblicato inoltre numerosi articoli sui temi organizzativi e manageriali su blog tematici link articoli HR https://www.risorseumane-hr.it/fascinazioni-della-prospettiva/ maggio 2022 https://www.risorseumane-hr.it/silenzio-comunicazione-assessment-center/ marzo 2021 https://www.risorseumane-hr.it/criticare-la-tradizione/ dicembre 2020 https://www.risorseumane-hr.it/quale-futuro-per-la-formazione-manageriale/ maggio 2020 https://www.risorseumane-hr.it/umanesimo-management/ marzo 2020 https://www.risorseumane-hr.it/comunicazione-manageriale-efficace/ gennaio 2020 https://www.risorseumane-hr.it/abbiamo-tutti-ragione-e-tutti-torto/ dicembre 2019 https://www.risorseumane-hr.it/leader-quasi-perfetto/ ottobre 2019