Mentalità di crescita

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Rilasciato da Volontariato Torino ETS

Livello:

Silver

Descrizione:

Ottiene questo Badge chi ha svolto Servizio Civile tramite Vol.To ETS e ha prodotto evidenze relative alla competenza mentalità di crescita. Il livello silver rappresenta la capacità della persona di:

Aver consapevolezza e fiducia nelle capacità personali e altrui di imparare, migliorare e raggiungere i risultati con lavoro e dedizione.
Comprendere che l’apprendimento avviene lungo tutto l’arco della vita e richiede apertura mentale, curiosità e determinazione.
Riflettere sui feedback forniti dagli altri sia in caso di successo sia di insuccesso per continuare a far evolvere il proprio potenziale.

Obiettivi:

L1.1 Consapevolezza e fiducia nelle capacità personali e altrui di imparare, migliorare e raggiungere i risultati con lavoro e dedizione.

L1.2 Comprendere che l’apprendimento avviene lungo tutto l’arco della vita e richiede apertura mentale, curiosità e determinazione.

L1.3 Riflettere sui feedback forniti dagli altri sia in caso di successo sia di insuccesso per continuare a far evolvere il proprio potenziale.

Cluster competence:

• Imparare ad imparare

Competenze comportamentali:

• Continuo miglioramento personale

Aspetto della competenza da valutare:

In base al modello Lever Up, in dialogo con LifeComp, la persona è capace di:
● articolare la propria visione personale sullo sviluppo sociale e collegare tale visione a compiti e azioni che possono essere eseguiti come contributo alla società
● tradurre l'impegno personale in un contributo pragmatico, grazie a compiti operativi dedicati ad aumentare il benessere e lo sviluppo sociale
● mettere in relazione e sfruttare le competenze personali, con integrità e perseveranza, a beneficio della missione e degli obiettivi perseguiti
● farsi carico delle proprie azioni, percependo il compito come proprio
● riconoscere i limiti dell’agire in autonomia e capire quando chiedere sostegno agli altri
● ritenersi responsabili per l’esito delle proprie azioni

Aree di valutazione e indicatori comportamentali:

La competenza viene valutata sulla base degli indicatori sopra citati in funzione delle evidenze prodotte a conclusione del percorso di 12 mesi di Servizio Civile.

Le evidenze sono prove che dimostrano di avere acquisito e sviluppato la competenza in un contesto pratico (documenti, video, foto, feedback…)

Criteri di valutazione:

Osservazione diretta da parte del Tutor, autovalutazione da parte del civilista e analisi conclusiva delle evidenze prodotte dal civilista stesso ad opera del responsabile della Validazione di Vol.To ETS.