AIDEA

Descrizione:

L’obiettivo principale del convegno è sostenere una ricerca, una didattica e una valorizzazione degli studi aziendali che sia in grado di accrescere anche in minima parte il valore pubblico e in tal senso accrescerne la rilevanza. Il convegno vuole ribadire l’importanza di una ricerca che sia in grado di impattare sul modo con cui gli accademici, le imprese, i manager, le istituzioni e gli studenti usano e interpretano i risultati che noi aziendalisti, di volta in volta, creiamo con le nostre ricerche.

Talvolta, si nota che tra gli ambiti generazionali dei ricercatori e anche tra chi si occupa della valutazione della ricerca, è giustamente attribuita una grande attenzione al rigore metodologico che, tuttavia, non sempre viene bilanciata da una analoga importanza assegnata alla rilevanza delle tematiche e soprattutto alla capacità dei risultati di generare cambiamenti reali tra i diversi attori della Società. Ecco la sfida a cui vuole rispondere il convegno: la ricerca in area economico-aziendale, soprattutto quando veicolata attraverso le riviste, quanto valore pubblico è in grado di creare? Interessa altre figure, oltre gli accademici? E le ormai consuete implicazioni manageriali, quanto sono realmente tenute in considerazione? Quanti i nostri stakeholder sono interessati ai risultati delle ricerche economico-aziendali e quanti le tengono in considerazione nell’ambito dei propri processi decisionali e manageriali?

Tutti gli studi in ambito aziendale sono necessari per costruire e favorire un costante sviluppo della Società nel suo complesso, del Sistema Paese, un miglioramento della competitività delle imprese e, in generale, una migliore sostenibilità e del benessere delle persone. In questa prospettiva, si pongono le seguenti domande:

• Quando una ricerca diventa “rilevante” per gli stakeholder?

• Come considerare e misurare l’effettivo valore pubblico generato dalle discipline aziendali?

• Come favorire una co-creazione di valore tra gli accademici e gli stakeholder di riferimento?

• Quali fattori rendono realmente fruibile la ricerca accademica da parte dei decisori istituzionali (ad

esempio, politici, manager)? Quali sono i contesti economico-sociali che guardano con maggiore

interesse alle discipline aziendali?

• Qual è la rilevanza dell’elaborazione delle teorie in ambito aziendale e come possono essere integrate

nella strategia implementate dagli stakeholder?

• Con il continuo e sempre più rapido passaggio dalla rappresentazione scritta a quella visiva e

sensoriale, come si possono utilizzare strumenti diversi per valorizzare ulteriormente i risultati della ricerca aziendale?

Criteri di rilascio:

Partecipazione ad una delle seguenti track

TRACK 1 - VALORE PUBBLICO: MODELLI, ESPERIENZE, SFIDE ED OPPORTU- NITÀ NELLE PA E NEGLI SPIN-OFF

TRACK 2 - MANAGEMENT, ACCOUNTING E ORGANIZZAZIONE IN SANITÀ: OPPORTUNITÀ E MINACCE PRESENTI E FUTURE PER LA CREAZIONE DEL VALORE

TRACK 3 - SOSTENIBILITÀ E INNOVAZIONE: SFIDE E OPPORTUNITÀ PER LA CREAZIONE DI UN VALORE CONDIVISO

TRACK 4 - CREARE VALORE ATTRAVERSO LA FORMAZIONE UNIVERSI- TARIA E PROFESSIONALE IN AMBITO ECONOMICO-AZIENDALE

TRACK 5 - CREARE VALORE PER I MERCATI E IMPRESE CHE ATTRAVER- SANO TECNOLOGIE E CRISI: LA FUNZIONE DEL MARKETING.

TRACK 6 - QUALITY AND CORPORATE SUSTAINABILITY MANAGEMENT

TRACK 7 - ORGANIZZARE LA SUCCESSIONE GENERAZIONALE: CAMBIA- MENTI, ASSETTI E RELAZIONI NEL SISTEMA DEL FAMILY BUSINESS

TRACK 8 – ISTITUZIONI, AZIENDE E NETWORK TURISTICI, CULTURALI E CREATIVI: SFIDE ATTUALI E PROSPETTIVE FUTURE TRA INNOVAZIONE E SOSTENIBILITÀ

TRACK 9 - IMPRENDITORIALITÀ E MANAGERIALITÀ DOPO LA CRISI PANDEMICA: TREND, OPPORTUNITÀ ED EVOLUZIONI

TRACK 10 – L’IMPATTO DELL’ACCADEMIA DI ECONOMIA AZIENDALE E DI RAGIONERIA SULLE ISTITUZIONI, LE ORGANIZZAZIONI E LA SOCIETA’ IN PROSPETTIVA STORICA

TRACK 11 – CORPORATE DISCLOSURE, BILANCIO AZIENDALE E PROFESSIONE CONTABILE

TRACK 12 – GOVERNARE LA TRANSIZIONE DALLA FINANZA TRADIZIONALE A QUELLA DIGITALE

TRACK 13 – OLTRE L’ORDINARIA: FINANZA STRAORDINARIA E CREAZIONE DI VALORE

TRACK 14 - RI-ORGANIZZARE IL LAVORO. HYBRID WORK, CONFINI ORGANIZZATIVI E VALORE