Rilasciato da ErgoSum
Siamo l’Happy Learning Academy, dove apprendimento e divertimento guidano la crescita di persone e organizzazioni. Promuoviamo la felicità sul lavoro come motore di sviluppo. Alleniamo manager e team a comunicare, collaborare e affrontare il cambiamento. Facciamo felici le persone, trasformiamo le organizzazioni. Offriamo formazione esperienziale gamificata, online e in presenza, per sviluppare competenze strategiche. Con il coaching e la consulenza, supportiamo HR e manager su engagement, performance e sviluppo organizzativo. Accompagniamo le persone attraverso le tappe chiave del loro viaggio all’interno dell’organizzazione. Per ciascuna di queste tappe proponiamo le attività - di formazione, consulenza o coaching – che facilitano lo sviluppo dell’organizzazione e la crescita delle persone.
Data dell'evento:
dal 23/04/2026 al 08/10/2026
Durata:
4 h
Descrizione:
Feedback Revolution sviluppa la capacità di dare, chiedere e accogliere feedback in modo efficace, trasformandolo in una leva concreta di crescita individuale e di team.
Attraverso momenti esperienziali, confronto su esperienze reali, strumenti pratici e il collegamento con il growth mindset, il percorso aiuta a superare resistenze e automatismi, promuovendo una cultura in cui il feedback diventa una competenza relazionale e operativa per il miglioramento continuo.
Competenze:
Le competenze sviluppate includono il Growth Mindset, inteso come apertura all’apprendimento e alla valorizzazione del feedback; la capacità di dare feedback strutturati, per rendere i messaggi chiari, specifici e orientati al miglioramento; l’abilità di chiedere feedback e suggerimenti in modo proattivo, superando logiche di lamentela.
Criteri di valutazione:
La persona certificata dimostra di saper offrire e richiedere feedback, sia correttivi sia di rinforzo, in modo chiaro, costruttivo e orientato allo sviluppo.
È in grado di accogliere il feedback con apertura, gestendo le proprie reazioni e trasformandolo in azioni concrete di miglioramento.
Applica strumenti e approcci appresi durante il percorso, contribuendo attivamente a creare un clima di fiducia, collaborazione e apprendimento continuo.
