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ADA.24.03.05 Gestione della selezione del personale

ATTIVITÀ

RISULTATI ATTESI

Definizione del piano di ricerca e reclutamento di nuovo personale sulla base degli input di direzione

RA1: Programmare il reclutamento e la selezione sulla base delle caratteristiche delle posizioni mancanti rilevate a seguito degli input della direzione, anche mediante dati disaggregati per genere e indicatori di equità

Scelta e utilizzo dei canali di ricerca in base alla tipologia di ruoli da coprire e le professionalità da selezionare

Analisi delle candidature e dei curricula dei candidati

RA2: Disegnare ed attuare il piano di reclutamento, sulla base della tipologia dei ruoli da ricoprire, individuando i canali di ricerca, raccogliendo e analizzando le candidature e i c.v., sulla base dei principi di equità, inclusione e non discriminazione

Messa a punto e somministrazione di prove e test di valutazione per la selezione dei candidati

Conduzione di colloqui di approfondimento e selezione delle candidature

RA3: Valutare e selezionare le candidature, definendo preventivamente procedure eque, non discriminatorie e trasparenti di valutazione, somministrando prove e test di selezione e conducendo colloqui di approfondimento