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Soft Skills Badge

INIZIATIVA


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Rilasciato da SOCIAL TECH ASSOCIAZIONE

SocialTech, in collaborazione con Exar Solutions srl impresa sociale, promuove i Digital Open Badge, accompagnando il rilascio di referenze digitali nell'ambito di una sperimentazione accanto ad enti, operatori e aziende della città di Torino.

Livello:


Silver

Descrizione:


Ottiene questo Badge relativo alla competenza " Iniziativa" e consegue il livello silver chi dimostra di attivarsi in modo autonomo nell'ambito delle proprie responsabilità e dei propri compiti, senza attendere indicazioni dagli altri e senza subire gli eventi. Lo spirito di iniziativa è la capacità di affrontare con passione l’impegno lavorativo e in particolare tutto ciò che non è definibile e prescritto nel lavoro (attività non puramente esecutive, situazioni impreviste, eventi complessi) a cogliere le opportunità, a fare più di quanto richiesto dalla posizione e dalla situazione in generale se necessario ed opportuno.

Obiettivi:


Certificare lo spirito d’iniziativa della persona 

Cluster competence:


• Skills orientate alla realizzazione

Competenze comportamentali:


• Gestione delle informazioni
• Orientamento all'obiettivo
• Spirito d'iniziativa

Aspetto della competenza da valutare:


Lo spirito d’iniziativa che la persona dimostra

Aree di valutazione e indicatori comportamentali:


- Reagisce attivamente nelle situazioni, anche in situazioni eccezionali e/o di crisi, individuando i margini di azione e di miglioramento;
- Presidia tutti gli ambiti di discrezionalità consentiti dal ruolo, assumendosi le proprie responsabilità;
- Cerca stimoli, occasioni di miglioramento e perfezionamento del proprio lavoro e della propria organizzazione;
- Propone spontaneamente idee, osservazioni, interpretazioni, soluzioni;
- Chiede chiarimenti e pone domande per comprendere la realtà organizzativa e gli avvenimenti;
- Anticipa e gestisce situazioni ed eventi;
- Interviene in prima persona, senza la sollecitazione di altri, su quanto causa perdite di tempo e di risorse;
- Individua gli errori, ne comprende le cause e attiva azioni correttive condivise;
- Affronta con passione ed energia l’attività lavorativa.

Criteri di valutazione:


- Applica le competenze ad un livello intermedio e in diversi contesti
- Necessita di interventi di formazione