Rilasciato da IAL Lombardia srl Impresa Sociale
IAL Lombardia opera nel settore della formazione professionale: realizza attività in obbligo formativo, formazione superiore, continua e permanente, servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro ed è accreditato da Regione Lombardia.
Data dell'evento:
dal 31/01/2023 al 01/03/2023
Durata:
32 ore
Descrizione:
Il percorso formativo si è articolato in 3 Unità Formative:
UF1: Introduzione al change management (8 ore)
Change management come processo
I tre livelli di change management: individuale, di progetto, aziendale
UF2: Cambiamento organizzativo (12 ore)
Il modello Lead Change di Kotter (senso di urgency, change team, la vision, creazione e pianificazione dei quick-win, consolidare il cambiamento)
Le 8 componenti di ogni processo di change management
Casi di successo
UF3: Apprendimento organizzativo (12 ore)
Il cambiamento come competenza aziendale: Cultura aziendale e cambiamento
Il modello VUCA (Volatility - Uncertainty - Complexity - Ambiguity) nelle aziende di oggi
Strategie per diffondere la cultura del cambiamento in azienda
Casi di successo
Modalità di erogazione: aula in presenza
Obiettivi:
Molte delle aziende lombarde vantano come punti di forza l’internazionalizzazione, l’innovazione, la capacità di esportare e il capitale umano. Sono queste tutte dimensioni continuamente sollecitate dal cambiamento che richiede alle persone la capacità di essere resilienti e di cogliere nelle crisi – generate dalla pandemia, dai contesti politici instabili, dalle trasformazioni climatiche e tecnologiche – momenti di opportunità e di crescita.
Il corso intendeva fornire conoscenze e metodologie per una gestione efficace del cambiamento organizzativo; il corso ha, quindi, la finalità di trarre dai metodi più diffusi in letteratura gli elementi comuni per costruire il processo di cambiamento organizzativo più adatto al contesto aziendale.
Competenze:
QRSP Regione Lombardia: Sezione competenze trasversali
Competenza: Relazionarsi in un contesto lavorativo organizzato, riconoscendo e gestendo le eventuali criticità nei rapporti professionali
Competenze trasversali:
Fonte competenze trasversali:
Conoscenze:
Modalità e tipologie di comunicazione efficace; Tecniche di ascolto attivo, Tecniche di comportamento assertive
Abilità:
Attivare le tecniche per la gestione delle relazioni interpersonali all’interno di una struttura organizzata.
Criteri di valutazione:
Competenze in uscita: l’azione formativa ha previsto il rilascio dell’attestazione degli elementi di competenza presieduto dal certificatore delle competenze del realizzatore secondo il percorso definito dal sistema regionale lombardo e legato al Quadro Regionale degli Standard Professionali.
La prova di accertamento sulle nuove conoscenze e abilità oggetto del corso (test a risposta multipla) è stata somministrata in entrata e uscita ed è stata integrata anche da una prova pratica/simulazione (compito reale) e/o un colloquio.
Altre informazioni:
FIMA COPING ID 2860401 - BIG BEN INTERACTIVE SRL
