Pensiero critico

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Rilasciato da Volontariato Torino ETS

Livello:

Gold

Descrizione:

Ottiene questo Badge chi ha svolto Servizio Civile tramite Vol.To ETS e ha prodotto evidenze relative alla competenza pensiero critico. Il livello gold rappresenta la capacità della persona di:

Essere propositiva. Essere curiosa ed attenta alle idee proposte dagli altri, integrandole con le proprie. Essere disposta a rivedere i suoi punti di vista, considerando soluzioni alternative a quelle solitamente trovate al fine dell’ottimizzazione dei risultati.
Essere aperta all’innovazione e al confronto con fonti autorevoli.

Obiettivi:

L2.1 Consapevolezza dei potenziali bias e dei limiti personali nella raccolta di informazioni, focalizzandosi su spunti provenienti da fonti autorevoli

L2.2 Comparare, analizzare, valutare e sintetizzare dati, informazioni, idee e messaggi dai medi per giungere a conclusioni logiche e sensate

L2.3 Sviluppare idee creative, sintetizzare e combinare concetti e informazioni d differenti fonti per risolvere problemi

Cluster competence:

• Imparare ad imparare

Competenze comportamentali:

• Pensiero critico

Aspetto della competenza da valutare:

In base al modello Lever Up, in dialogo con LifeComp, la persona è capace di:

● cogliere le opportunità e trasformare le idee in azioni
● impegnarsi in maniera spontanea e accettare le sfide
● cercare e perseguire idee nuove e inesplorate, sfruttando l'esperienza e l'immaginazione
● pensare “fuori dagli schemi” e produrre idee alternative per raggiungere opportunità, soluzioni e risultati
● sfruttare l’innovazione e le opportunità di apprendimento
● analizzare e valutare le situazioni per identificare e dare priorità ai problemi, misurare il loro impatto, analizzare le potenziali cause e identificare quelle di origine
● trovare azioni di risposta / risoluzione efficaci in modi sia convenzionali che innovativi
● pianificare, implementare e gestire le azioni di risoluzione e verificare il raggiungimento del risultato desiderato
● giocare la partita, mettendo a disposizione risorse con perseveranza e risoluzione
● svolgere i compiti assegnati in modo efficace
● produrre una descrizione coerente e trasparente dei risultati

Aree di valutazione e indicatori comportamentali:

La competenza viene valutata sulla base degli indicatori sopra citati in funzione delle evidenze prodotte a conclusione del percorso di 12 mesi di Servizio Civile.

Le evidenze sono prove che dimostrano di avere acquisito e sviluppato la competenza in un contesto pratico (documenti, video, foto, feedback…)

Criteri di valutazione:

Osservazione diretta da parte del Tutor, autovalutazione da parte del civilista e analisi conclusiva delle evidenze prodotte dal civilista stesso ad opera del responsabile della Validazione di Vol.To ETS.