Competenze sociali

Richiedi informazioni

Rilasciato da Immaginazione e Lavoro soc. coop.

Siamo sul mercato da oltre trent’anni e, a partire dal 1995, abbiamo costruito una rete formativa d’eccellenza in tutta Italia.

Livello:

Silver

Descrizione:

Ottiene questo Badge chi sostiene l’assessment relativo alla competenza Collaborazione e consegue il livello gold che rappresenta la capacità della persona di esprimere l’intenzione di contribuire attivamente e con impegno all’obiettivo comune e capire che gli altri possono avere differenti appartenenze culturali, di background, di credenze e valori; comprendere l’importanza fondamentale della fiducia, del rispetto per la dignità umana e dell’uguaglianza, e affrontare i conflitti in modo molto costruttivo, negoziando nelle controversie per costruire e sostenere relazioni adeguate e orientate al rispetto. Può condividere in modo sereno ed equilibrato i compiti, le risorse e le responsabilità all’interno del gruppo e sa esprimere la responsabilità di dare il proprio contributo, facilitando l’espressione dei diversi punti di vista e adottando un approccio sistemico

Obiettivi:

impegnarsi in attività di gruppo e lavoro di squadra in cui si riconoscono e rispettano gli altri

Cluster competence:

• Sociale

Competenze comportamentali:

• Partecipazione / Collaborazione

Aspetto della competenza da valutare:

S3.1 Intenzione di contribuire al bene comune e consapevolezza che gli altri possono avere differenti appartenenze culturali, background, credenze, valori
S3.2 Comprendere l’importanza della fiducia, il rispetto per la dignità umana e l’uguaglianza, affrontando in maniera costruttiva i conflitti e negoziando nelle controversie per costruire e sostenere relazioni adeguate e orientate al rispetto
S3.3 Condivisione equilibrata dei compiti, delle risorse e delle responsabilità all’interno del gruppo, avendo la responsabilità di dare il proprio contributo; facilitando l’espressione dei diversi punti di vista e adottando un approccio sistemico

Aree di valutazione e indicatori comportamentali:

• È in grado di riconoscere il proprio ruolo all’interno di un gruppo
• Sa agire il proprio ruolo apportando il proprio contributo personale
• È in grado di attribuire e riconoscere ruoli per orientarsi all’interno del gruppo
• Contribuisce attivamente al lavoro di gruppo
• Sa gestire la relazione in presenza di difficoltà, anche contribuendo a risolvere i conflitti
• È in grado di comprendere e contribuire attivamente all’obiettivo comune
• Sa orientare e pianificare il proprio comportamento in funzione dell’obiettivo comune
• Contribuisce alla costruzione di un clima favorevole alla collaborazione
• È in grado di rispettare e superare le differenze culturali, valoriali e caratteriali dei membri del gruppo
• Sa assumersi le proprie responsabilità e riconosce quelle altrui

Criteri di valutazione:

Durante osservazione del comportamento agito o la valutazione del “prodotto” sono presenti 9-10 descrittori sui 10 indicati

Formatore:

Patrizia Andreello

Altre informazioni:

Valutazione avvenuta tramite osservazione di dinamiche di gruppo, modalità di autopresentazione, valutazione attività di stage, esercitazioni specifiche (marshmallow challege)