Competenze sociali

Richiedi informazioni

Rilasciato da Immaginazione e Lavoro soc. coop.

Siamo sul mercato da oltre trent’anni e, a partire dal 1995, abbiamo costruito una rete formativa d’eccellenza in tutta Italia.

Livello:

Copper

Descrizione:

Ottiene questo Badge chi sostiene l’assessment relativo alla competenza Collaborazione e consegue il livello copper che rappresenta la capacità della persona di esprimere l’intenzione di contribuire all’obiettivo comune con consapevolezza minima che gli altri possono avere differenti appartenenze culturali, di background, di credenze e valori; talvolta, comprendere l’importanza della fiducia, del rispetto per la dignità umana e dell’uguaglianza, e affrontare i conflitti in modo costruttivo, negoziando nelle controversie. Può condividere i compiti, le risorse e le responsabilità all’interno del gruppo e sa esprimere la responsabilità di dare il proprio contributo, talvolta facilitando l’espressione dei diversi punti di vista

Obiettivi:

impegnarsi in attività di gruppo e lavoro di squadra in cui si riconoscono e rispettano gli altri

Cluster competence:

• Sociale

Competenze comportamentali:

• Partecipazione / Collaborazione

Aspetto della competenza da valutare:

S3.1 Intenzione di contribuire al bene comune e consapevolezza che gli altri possono avere differenti appartenenze culturali, background, credenze, valori
S3.2 Comprendere l’importanza della fiducia, il rispetto per la dignità umana e l’uguaglianza, affrontando in maniera costruttiva i conflitti e negoziando nelle controversie per costruire e sostenere relazioni adeguate e orientate al rispetto
S3.3 Condivisione equilibrata dei compiti, delle risorse e delle responsabilità all’interno del gruppo, avendo la responsabilità di dare il proprio contributo; facilitando l’espressione dei diversi punti di vista e adottando un approccio sistemico

Aree di valutazione e indicatori comportamentali:

• È in grado di riconoscere il proprio ruolo all’interno di un gruppo
• Sa agire il proprio ruolo apportando il proprio contributo personale
• È in grado di attribuire e riconoscere ruoli per orientarsi all’interno del gruppo
• Contribuisce attivamente al lavoro di gruppo
• Sa gestire la relazione in presenza di difficoltà, anche contribuendo a risolvere i conflitti
• È in grado di comprendere e contribuire attivamente all’obiettivo comune
• Sa orientare e pianificare il proprio comportamento in funzione dell’obiettivo comune
• Contribuisce alla costruzione di un clima favorevole alla collaborazione
• È in grado di rispettare e superare le differenze culturali, valoriali e caratteriali dei membri del gruppo
• Sa assumersi le proprie responsabilità e riconosce quelle altrui

Criteri di valutazione:

Durante osservazione del comportamento agito o la valutazione del “prodotto” sono presenti 4-5 descrittori sui 10 indicati

Formatore:

Patrizia Andreello

Altre informazioni:

Valutazione avvenuta tramite osservazione di dinamiche di gruppo, modalità di autopresentazione, valutazione attività di stage, esercitazioni specifiche (marshmallow challege)