Assessment center

Descrizione:

L'Assessment center è una metodologia di valutazione usata dalle organizzazioni per valutare le competenze e le abilità dei candidati. È rilevante perché permette di individuare i profili più adatti, migliorando la selezione del personale e l'efficacia delle organizzazioni.

Obiettivi:

• Sviluppare le competenze professionali come "assessor di selezione"

• Sperimentare l'applicazione della metodologia assessment center

• Analizzare i risultati, le problematiche e superare eventuali ostacoli incontrati

Competenze:

1. Definizione di ruoli e competenze
2. Elaborazione job description
3. Capacità di osservazione
4. Capacità di feedback
5. Capacità di sintesi
6. Tecniche di assessment

Competenze trasversali:

Fonte competenze trasversali:

Conoscenze:

1. Principi dell'assessment center

2. Teorie dell'assessment center

3. Metodi di valutazione nell'assessment center

4. Componenti chiave dell'assessment center

5. Strumenti e tecniche utilizzate nell'assessment center

6. Processo di valutazione nell'assessment center

7. Valutazione delle competenze nel contesto dell'assessment center

8. Validità e affidabilità dell'assessment center

9. Ruolo dei valutatori nell'assessment center

10. Utilizzo dei risultati dell'assessment center per la selezione e lo sviluppo del personale.

Abilità:

Individuazione del profilo di competenza target

Progettazione delle prove per la rilevazione delle competenze (matrice di progettazione)

Osservazione dei partecipanti

Valutazione ed elaborazione di report

Realizzazione di incontri di feedback con l'azienda e con i partecipanti

Criteri di valutazione:

Progettazione e gestione laboratorio di assessment con azienda cliente

Partecipazione ad almeno il 75% degli incontri previsti

Formatore:

Fabio Surra, Praxi S.p.A.

Elena Passalacqua Praxi S.p.A.