Leadership, relazioni e competenze

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Il CSV Sardegna è il punto di riferimento per gli Enti del Terzo Settore e per chiunque voglia fare la differenza attraverso il volontariato. Con i nostri servizi gratuiti, promuoviamo e rafforziamo il ruolo dei volontari, diffondendo solidarietà, cittadinanza attiva e collaborazione, offrendo strumenti concreti per trasformare le idee in azioni che generano valore per la comunità. Ogni giorno, siamo al fianco di associazioni, volontari e cittadini, lavorando insieme per costruire comunità più inclusive e partecipative.

Data dell'evento:

dal 29/07/2025 al 31/12/2025

Durata:

4 h

Descrizione:

Questo corso esplora gli stili di leadership situazionale, le tecniche di gestione dei conflitti, lo sviluppo delle competenze trasversali e la motivazione di team di collaboratori e volontari.

Obiettivi:

Il corso si propone di rafforzare la leadership nel Terzo Settore, promuovendo maggiore consapevolezza personale, competenze relazionali e una visione ampia delle dinamiche organizzative. Favorisce l’utilizzo di strumenti pratici per governare il cambiamento senza compromettere identità e clima interno, stimolando pratiche decisionali lucide, inclusive e responsabili. Mira a sviluppare una leadership quotidiana capace di generare innovazione sostenibile.

Competenze:

Il corso sviluppa competenze trasversali nella gestione delle persone e dei gruppi, nella comunicazione interna e nel pensiero critico applicato ai processi decisionali. Rafforza competenze di leadership autentica e non gerarchica, orientata alla fiducia, alla chiarezza dei ruoli e alla costruzione di un clima collaborativo. Consolida inoltre la capacità di leggere le dinamiche organizzative e le resistenze al cambiamento, introducendo micro-strategie utili a migliorare processi, relazioni e cultura organizzativa negli ETS.

Competenze trasversali:

• Problem solving

• Comunicare in italiano informazioni dell'impresa

• Lavorare in gruppo

• Flessibilità e adattamento

Fonte competenze trasversali:

• Indagine Unioncamere Excelsior, “Il lavoro dopo gli studi” (2024)

Conoscenze:

Il corso consolida le conoscenze sui modelli di leadership negli ETS e sulle dinamiche di comunicazione, fiducia e ascolto profondo. Approfondisce i fattori che influenzano il clima interno, le dinamiche dei ruoli e le principali fonti di stress organizzativo. Fornisce inoltre conoscenze sui processi e sulle resistenze al cambiamento, sulla natura delle competenze trasversali e sull’impatto dell’intelligenza emotiva nelle relazioni interpersonali.

Abilità:

Il corso sviluppa abilità nella gestione delle conversazioni difficili, nella facilitazione del lavoro collaborativo e nel supporto a team eterogenei. Rafforza le abilità decisionali e di gestione del tempo e delle priorità, con attenzione al riconoscimento e alla lettura delle emozioni proprie e altrui. Consolida inoltre la capacità di progettare micro-azioni di innovazione e di accompagnare processi di cambiamento, favorendo l’auto-valutazione e la definizione della propria dichiarazione di leadership.