Crescita e Collaborazione: Soft Skills per il Lavoro Moderno

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Rilasciato da Lumen Srl

LUMEN s.r.l. è un ente accreditato presso il Fondo Formazione Temporanea (Forma.Temp) con numero di iscrizione 1150210. La società è dotata di un Sistema di Gestione della Qualità conforme alla norma UNI EN ISO 9001:2008, certificato con certificato n. C2023-01991 per il settore di accreditamento IAF 37 – Formazione e orientamento professionale. LUMEN s.r.l. è inoltre PEKIT Center, autorizzata all’erogazione degli esami finalizzati al rilascio delle certificazioni PEKIT riconosciute dal MIUR. Opera su tutto il territorio nazionale realizzando attività formative nel settore terziario, con particolare riferimento a informatica e ICT, telecomunicazioni e impiantistica, sicurezza.

Durata:

30 h

Descrizione:

Ottiene questo badge chi completa con successo il corso Crescita e Collaborazione: Soft Skills per il Lavoro Moderno, acquisendo le competenze trasversali necessarie per eccellere negli ambienti di lavoro dinamici. Il percorso certifica lo sviluppo di una mentalità orientata alla crescita (Growth Mindset), l'affinamento delle capacità comunicative e la padronanza di tecniche per la gestione del tempo e dello stress. Il badge attesta la capacità di collaborare efficacemente in team diversi, favorendo l'innovazione, la resilienza e il benessere organizzativo attraverso un approccio proattivo alle sfide professionali.

Obiettivi:

Sviluppare una mentalità orientata alla crescita per trasformare le sfide in opportunità di apprendimento.
Migliorare l'efficacia della comunicazione interpersonale e l'ascolto attivo nei contesti aziendali.
Ottimizzare la gestione del tempo e delle priorità per aumentare la produttività senza compromettere il benessere.
Potenziare le dinamiche di collaborazione e la capacità di lavorare in team multidisciplinari.
Accrescere la resilienza e l'intelligenza emotiva per gestire situazioni di stress e cambiamenti organizzativi.

Competenze:

Adattabilità Professionale: Capacità di rispondere positivamente ai cambiamenti e alle evoluzioni del mercato del lavoro.
Collaborazione Efficace: Abilità nel costruire relazioni di valore e contribuire attivamente al raggiungimento di obiettivi comuni.
Autonomia e Gestione delle Priorità: Competenza nell'organizzare il proprio carico di lavoro in modo strategico e mirato ai risultati.
Leadership Personale: Capacità di influenzare positivamente l'ambiente di lavoro attraverso l'esempio e la comunicazione empatica.

Competenze trasversali:

• Lavorare in gruppo

• Problem solving

• Flessibilità e adattamento

Fonte competenze trasversali:

• Indagine Unioncamere Excelsior, “Il lavoro dopo gli studi” (2024)

Conoscenze:

Growth Mindset vs Fixed Mindset: Teorie psicologiche sulla crescita personale e professionale.
Tecniche di Comunicazione: Modelli di feedback costruttivo, comunicazione assertiva e risoluzione dei conflitti.
Metodologie di Time Management: Introduzione a strumenti come la Matrice di Eisenhower e la tecnica Pomodoro.
Dinamiche di Gruppo: Teorie sulla collaborazione, ruoli nel team e intelligenza collettiva.
Resilienza e Stress Management: Strategie cognitive per mantenere l'equilibrio in contesti ad alta pressione.

Abilità:

Gestione del Feedback: Saper dare e ricevere critiche costruttive in modo professionale.
Pianificazione Operativa: Utilizzare strumenti digitali o analogici per mappare le attività quotidiane.
Problem Solving Collaborativo: Facilitare sessioni di brainstorming e mediazione per superare blocchi operativi.
Regolazione Emotiva: Applicare tecniche di defusione dello stress durante picchi di lavoro o crisi.