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Rilasciato da AGORA' Srl
Agorà nasce per far crescere le persone e snellire le procedure. Siamo specializzati nella progettazione e gestione di piani formativi, con oltre ventitré anni di esperienza con tutte le tipologie di contributi pubblici a fondo perduto.
Durata:
8 h
Descrizione:
Il corso ha insegnato a superare gli stereotipi spesso presenti in azienda sul lavoratore più esperto, valorizzando il potenziale derivante dall’interscambio, dall’integrazione e dalla collaborazione.
Competenze:
La competenza acquisita - Sviluppo delle risorse umane - è riportata nel Repertorio di standard professionali del settore creditizio.
Conoscenze:
- L’attuale scenario della transizione demografica;
- Age discrimination in Italia e in Europa;
- Longevità e relazione tra produttività ed età dei lavoratori;
- La dinamica intergenerazionale nei mercati di lavoro;
- Vantaggi e svantaggi dell’impiego di lavoratori maturi e anziani;
- Il paradigma del ciclo evolutivo delle competenze;
- Il gap generazionale in CentroMarca Banca;
- La prospettiva individuale: il lavoratore e il processo di invecchiamento;
- Il condizionamento di pregiudizi e stereotipi nelle parti sociali;
- La capacità di accogliere i cambiamenti;
- Le opportunità dell’interscambio e il valore della diversità.
Abilità:
- Flessibilità;
- Propensione al nuovo.
Criteri di valutazione:
Colloquio tecnico.
Formatore:
RES S.r.l.
Altre informazioni:
Anno di formazione 2024
