Rilasciato da MANPOWER S.R.L.
Durata:
142:00 ore
Descrizione:
Chi ottiene questo badge dimostra interesse in Gestione HR (riferimento ADA.24.03.05) Le funzioni e i principali modelli organizzativi aziendali Processi gestiti e responsabilità all’interno dell’azienda Analisi delle caratteristiche del Candidato Le skills e caratteristiche dell'Intervistatore Il colloquio di selezione: scopo, caratteristiche e tipologie La conduzione del colloquio: modalità, tipologia e stile L’Assessment Center nel processo di selezione: caratteristiche e modalità di conduzione Report e feedback . L’inserimento e l’accompagnamento del Candidato in Azienda. Focus sul Social & Digital Recruiting : Digital Recruitment Metodologia e campi di applicazione (AI e Social Media) Trend di settore e strumenti più diffusi Come e quando utilizzare i social media per valutare profili e competenze adeguate. Social Recruiting on Instagram & Linkedin I KPI del recruiting: gli Applicant Tracking System.
Obiettivi:
Definizione del piano di ricerca e reclutamento di nuovo personale sulla base degli input di direzione Scelta e utilizzo dei canali di ricerca in base alla tipologia di ruoli da coprire e le professionalità da selezionare Conduzione di colloqui di approfondimento e selezione delle candidature Messa a punto e somministrazione di prove e test di valutazione per la selezione dei candidati
Competenze:
Comunicare e sviluppare delle soluzioni individuali e condivise con le funzioni aziendali competenti Analizzare le caratteristiche dell'applicativo da sviluppare (struttura, relazioni, processi) rispetto al linguaggio di scripting scelto
Conoscenze:
- Produzione e processo - Legislazione e istituzioni
Abilità:
- Abilità sociali - Comprendere gli altri - Abilità di base - Apprendimento attivo - Abilità tecniche - Selezionare strumenti
Criteri di valutazione:
Ottiene questo badge chi partecipa al modulo HR SPECIALIST almeno per il 70%
