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Italiano
Scaduto
Revocato
Rosaria Pisani
Ha ottenuto il Competence Badge
ADDETTO GESTIONE E SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
Rilasciato da ADECCO ITALIA S.p.A.
Rosaria Pisani
Certificazione digitale 1EdTech
BADGE VALIDATO
Attenzione
La verifica 1EdTech non è andata a buon fine.
Questo badge è stato revocato.
Badge non revocato ma non più in corso di validità.
La verifica 1EdTech dell'Issuer, del Badge, o dell'Assertion non ha auvto esito positivo.
Rilasciato da ADECCO ITALIA S.p.A.
Adecco contribuisce ogni giorno all’incontro tra domanda e offerta di lavoro, con un’attività d’intermediazione polifunzionale: lavoro in somministrazione a tempo determinato, indeterminato, ricerca e selezione, formazione e outplacement.
Data di rilascio
02/11/2023
Data di scadenza
Mai
Codice Badge
147930
Durata:
140:00 ore
Descrizione:
Ottiene questo badge chi partecipa al corso di ADDETTO GESTIONE E SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE. Chi ottiene questo badge dimostra interesse nell'acquisizione di competenze comunicative, relazionali e back office. Conoscenza dell'iter di selezione del personale.
Obiettivi:
Il corso ha l’obiettivo di trasmettere strumenti teorici e pratici per formare i candidati come addetti alla selezione e gestione del personale. Verranno affrontate oltre alle caratteristiche della selezione anche i principali riferimenti sulla contrattualistica attualmente vigenti, sulla retribuzione e lettura della busta paga e alla successiva gestione del personale una volta inserito all’interno di un contesto aziendale.
Competenze:
- Messa a punto e somministrazione di prove e test di valutazione per la selezione dei candidati - Definizione del piano di ricerca e reclutamento di nuovo personale sulla base degli input di direzione - Analisi delle candidature e dei curricula dei candidati - Conduzione di colloqui di approfondimento e selezione delle candidature - Scelta e utilizzo dei canali di ricerca in base alla tipologia di ruoli da coprire e le professionalità da selezionare - - Programmare il reclutamento e la selezione sulla base delle caratteristiche delle posizioni da ricoprire, assicurando la coerenza agli input ricevuti dalla direzione - Valutare e selezionare i candidati, conducendo prove e colloqui, definendo preventivamente test di valutazione - Disegnare ed attuare il piano di ricerca e reclutamento, individuando i canali di ricerca, raccogliendo e analizzando le candidature e i c.v.
Conoscenze:
- Psicologia - Servizi ai clienti e alle persone - Produzione e processo - Istruzione e formazione - Impresa e gestione di impresa - Lingua italiana - Lavoro d'ufficio - Gestione del personale e delle risorse umane - Legislazione e istituzioni - Lingua straniera - Sociologia e antropologia
Abilità:
- Abilità per la gestione delle risorse - Gestire il tempo - Abilità di base - Ascoltare attivamente - Abilità di base - Senso critico - Abilità sociali - Orientamento al servizio - Abilità di base - Comprendere testi scritti - Abilità di base - Strategie di apprendimento - Abilità sociali - Negoziare - Abilità per la risoluzione di problemi complessi - Risolvere problemi complessi - Abilità sistemiche - Valutare e prendere decisioni - Abilità di base - Scrivere - Abilità sociali - Persuadere - Abilità per la gestione delle risorse - Gestire risorse umane - Abilità per la gestione delle risorse - Gestire risorse finanziarie - Abilità sociali - Comprendere gli altri - Abilità di base - Apprendimento attivo - Abilità sociali - Istruire - Abilità di base - Parlare - Abilità di base - Monitorare - Abilità sociali - Adattabilità
Criteri di valutazione:
Non sono previsti criteri di rilscio per questo digital badge
Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?
I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.
Come avviene la verifica delle informazioni?
Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.
