C-Box | ANTONIO GAMBARDELLA | CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO EQUO E INCLUSIVO - APPROFONDIMENTO SUL TEMA DELLA DIVERSITY & INCLUSION

Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?

I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.

Come avviene la verifica delle informazioni?

Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.

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      "description": "\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;\u0022\u003EIl percorso fornisce ai partecipanti le competenze e le conoscenze necessarie per comprendere, promuovere e applicare pratiche di diversit\u00E0 e inclusione (D\u0026amp;I) efficaci in contesti aziendali e sociali.\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;\u0022\u003ECONTENUTI GENERALI:\u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cspan style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;\u0022\u003ESviluppo personale, Efficacia Personale, Diversity Management\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong style=\u0022color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;\u0022\u003EMODULO:\u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\u0022\u003EL\u2019ABC della D\u0026amp;I\u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cspan style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\u0022\u003EResponsabilit\u00E0 individuale e collettiva nella promozione della D\u0026amp;I\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\u003C/ul\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\u0022\u003ELe diverse dimensioni della Diversit\u00E0 \u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cspan style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\u0022\u003EStereotipi, gender gap, linguaggio inclusivo e pari opportunit\u00E0\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\u003Cli\u003E\u003Cspan style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\u0022\u003EInclusione e gestione della Diversit\u00E0 nei team di lavoro \u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\u003Cli\u003E\u003Cspan style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\u0022\u003EGestire conflitti legati alla diversit\u00E0 trasformando le differenze in risorse \u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\u003Cli\u003E\u003Cspan style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\u0022\u003EIl valore della diversit\u00E0 nei processi decisionali per innovazione e problem solving \u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\u003C/ul\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\u0022\u003ELeadership inclusiva e cultura aziendale \u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cspan style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\u0022\u003ECaratteristiche di un leader inclusivo per guidare con equit\u00E0 e valorizzare la diversit\u00E0\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\u003Cli\u003E\u003Cspan style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; color: rgb(0, 0, 0);\u0022\u003EModelli di successo e applicazioni pratiche della leadership inclusiva\u003C/span\u003E\u003C/li\u003E\u003C/ul\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong style=\u0022font-family: Arial, sans-serif; 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