Addetto Paghe e Gestione del Personale

Descrizione:

Il badge certifica le competenze professionali acquisite per operare come Addetto Paghe e Gestione del Personale.

Il percorso forma una figura specializzata nella gestione completa dell’amministrazione del personale all’interno di aziende, studi di consulenza del lavoro, uffici HR, agenzie per il lavoro e centri di elaborazione dati, coprendo l’intero ciclo del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione.

Il professionista è in grado di gestire in autonomia paghe e contributi, redigere contratti di lavoro, elaborare buste paga nel rispetto delle normative vigenti, gestire orari, ferie, permessi e assenze, curare gli adempimenti fiscali e previdenziali (INPS, INAIL, IRPEF), utilizzare software gestionali professionali per l’elaborazione delle paghe e garantire correttezza, conformità normativa ed efficienza operativa, con una preparazione aggiornata anche sull’uso dell’Intelligenza Artificiale applicata alla gestione delle paghe e delle Risorse Umane.

Obiettivi:

1. Comprendere normative e leggi sul lavoro.

2. Acquisire competenze per la gestione delle buste paga.

3. Sviluppare abilità nella gestione delle risorse umane.

4. Approfondire aspetti fiscali e contributivi.

5. Formare su strumenti digitali per l'elaborazione paghe.

6. Implementare tecniche di comunicazione efficace.

7. Adattarsi a cambiamenti normativi e organizzativi.

Competenze:

L'Addetto Paghe e Gestione del Personale si occupa di elaborare buste paga, gestire contributi, anagrafiche dipendenti, assunzioni, cessazioni e tenuta documentazione lavorativa, conformemente alle normative vigenti, garantendo precisione e rispetto delle scadenze.

Competenze trasversali:

Fonte competenze trasversali:

Conoscenze:

Il corso consente di acquisire conoscenze complete e specialistiche nei seguenti ambiti:

• Fonti del diritto del lavoro, con conoscenza della gerarchia delle fonti, della contrattazione collettiva nazionale e aziendale e delle principali normative di riferimento.
• Tipologie di rapporto di lavoro, inclusi lavoro subordinato, apprendistato, part-time, tempo determinato e indeterminato, somministrazione e tirocini.
• Contrattualistica del lavoro, con conoscenza delle lettere di assunzione, inquadramento del dipendente, livelli e mansioni secondo CCNL.
• Amministrazione del personale, comprendente gli adempimenti obbligatori mensili e annuali (UNILAV, LUL, comunicazioni obbligatorie).
• Orario di lavoro, ferie, permessi, festività, lavoro straordinario, notturno e riposi.
• Retribuzione, con conoscenza degli elementi retributivi diretti, indiretti e differiti, welfare aziendale e contrattuale.
• Gestione delle paghe, con conoscenza delle modalità di calcolo delle retribuzioni e delle buste paga in conformità alle normative vigenti.
• Previdenza e contribuzione, inclusi INPS, inquadramento previdenziale, aliquote contributive, TFR e previdenza complementare.
• Assicurazione e sicurezza sul lavoro, con conoscenza delle procedure INAIL, gestione degli infortuni e delle malattie professionali.
• Fiscalità del lavoro, con conoscenza di IRPEF, addizionali regionali e comunali, detrazioni, trattamento integrativo, CU e Modello 770.
• Gestione delle assenze e delle tutele, comprese malattia, maternità, paternità, congedi parentali, permessi e altre assenze retribuite.
• Cessazione del rapporto di lavoro, con conoscenza di dimissioni, licenziamenti, preavviso, procedure disciplinari e tutele.
• Utilizzo di software gestionali per le paghe, con conoscenza operativa di strumenti professionali come TeamSystem.
• Intelligenza Artificiale applicata alla gestione paghe e HR, con conoscenza degli strumenti AI per la ricerca normativa, l’analisi dei dati retributivi e l’ottimizzazione dei processi amministrativi.

Abilità:

Gestire in autonomia l’intero ciclo di amministrazione del personale, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.

Redigere lettere di assunzione e documentazione contrattuale nel rispetto delle normative e dei CCNL di riferimento.

Effettuare correttamente le comunicazioni obbligatorie (UNILAV) e la gestione del Libro Unico del Lavoro (LUL).

Calcolare e gestire orari di lavoro, ferie, festività, permessi, lavoro straordinario e notturno.

Elaborare buste paga conformi alle normative vigenti, gestendo retribuzioni ordinarie, straordinarie e differite.

Calcolare e gestire contributi previdenziali e assistenziali (INPS), premi assicurativi (INAIL) e relativi adempimenti.

Gestire la fiscalità del lavoro, inclusi IRPEF, addizionali, detrazioni, trattamento integrativo, CU e Modello 770.

Gestire assenze e tutele (malattia, maternità, paternità, congedi parentali, infortuni e malattie professionali).

Applicare correttamente le procedure di cessazione del rapporto di lavoro, incluse dimissioni, licenziamenti e preavvisi.

Calcolare e gestire il TFR e la previdenza complementare.

Utilizzare software gestionali professionali per le paghe, come TeamSystem, per l’elaborazione di buste paga reali.

Analizzare e verificare dati retributivi e contributivi per garantire accuratezza, conformità normativa ed efficienza operativa.

Utilizzare strumenti di Intelligenza Artificiale applicata alla gestione paghe e HR per la ricerca normativa, il controllo dei dati e l’ottimizzazione dei processi amministrativi.

Frameworks:

Criteri di valutazione:

Il conseguimento del badge Addetto Paghe e Gestione del Personale è subordinato alla verifica delle competenze acquisite attraverso:

• Test di verifica al termine dei moduli formativi
• Esercitazioni pratiche su casi reali
• Esame finale online orale, con valutazione da parte del docente del Corso.

Il badge viene rilasciato esclusivamente a fronte di:

• completamento dell’intero percorso formativo;
• superamento delle prove di valutazione previste;
• valutazione positiva dell'esame finale.

Formatore:

Le attività formative e le prove di valutazione finale sono svolte sotto la supervisione del docente Mario Taurino.