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Italiano
Scaduto
Revocato
CAMELIA SOCIU
Ha ottenuto il Competence Badge
DIGITAL TRANSFORMATION ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Rilasciato da UMANA SPA
CAMELIA SOCIU
Certificazione digitale 1EdTech
BADGE VALIDATO
Attenzione
La verifica 1EdTech non è andata a buon fine.
Questo badge è stato revocato.
Badge non revocato ma non più in corso di validità.
La verifica 1EdTech dell'Issuer, del Badge, o dell'Assertion non ha auvto esito positivo.
Rilasciato da UMANA SPA
Umana è una Agenzia per il Lavoro “generalista”, conta 151 filiali in tutto il territorio nazionale e 1000 collaboratori diretti. Dal 1997 accompagna lo sviluppo della realtà imprenditoriale italiana e multinazionale.
Data di rilascio
24/01/2025
Data di scadenza
Mai
Codice Badge
673761
Durata:
16:00 ore
Descrizione:
Il proprietario di questo Badge ha partecipato ad un percorso formativo, promosso da Umana Spa e realizzato da Umana Forma Srl in collaborazione con ForIt società cooperativa a R.L. attraverso il finanziamento del Fondo Forma.Temp, finalizzato a fornire ai discenti strumenti utili per comprendere le nuove tecnologie e applicarle negli uffici di amministrazione del personale
Obiettivi:
Il corso è finalizzato all’acquisizione di conoscenze e competenze circa i principi base dell’amministrazione e gestione del personale e della contabilità generale attraverso l’utilizzo di software gestionali dedicati.
Competenze:
• un annuncio di lavoro efficace e mirato. • un colloquio di selezione utilizzando le tecniche più comuni (intervista strutturata, comportamentale, etc.). • un reclutamento utilizzando gli strumenti digitali(es. piattaforme di recruiting, software per la gestione dei candidati). • certificati di salario e dichiarazioni annuali dei salari. • il piano ferie e permessi dei dipendenti. - - Definire i piani strategici di dimensionamento del personale (reclutamento, esodi, esuberi, ecc.), a partire dalla formulazione di previsioni sul fabbisogno di risorse, ruoli e professionalità rispetto agli obiettivi di sviluppo aziendale e/o alle rinnovate esigenze organizzative (anche a seguito di ristrutturazione aziendale), tenendo conto dei principi di equità, inclusione e non discriminazione e valorizzazione della diversità - Determinare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane, allineandole con la strategia e lambiente competitivo dellorganizzazione, definendo in accordo le politiche di gestione delle relazioni sindacali - Pianificare interventi di sviluppo organizzativo o di ristrutturazione organizzativa, sulla base degli input della direzione, conducendo interventi di diagnosi organizzativa per la rilevazione di criticità nei processi, nelle posizioni, nelle risorse tecniche e strutturali, nel clima e nella cultura aziendale, anche con riferimento ai principi di equità, inclusione e non discriminazione - Gestire le politiche di sviluppo del personale, nel quadro di riferimento dellimpresa e degli obiettivi strategici stabiliti, pianificando azioni di valutazione delle risorse umane in termini di competenze, prestazione e potenziale al fine di formulare ipotesi di sviluppo organizzativo - Provvedere allimplementazione dei piani di change management, curando la messa in atto delle azioni finalizzate alla transizione dallassetto corrente dellorganizzazione allassetto pianificato
Conoscenze:
• Amministrazione e gestione del personale: processo delle risorse umane, ricerca / reclutamento, selezione del personale, assunzione, permessi di lavoro, sistema legislativo, contratto di lavoro. • Vita in azienda: assicurazioni sociali, imposta alla fonte, retribuzioni, conteggi salari, certificati di salario, dichiarazione salari di fine anno. • Uscita dall’azienda e alcune indicazioni legali: fine del rapporto di lavoro, aspetti salariali relativi all’uscita, gestione amministrativa delle uscite, attestato di lavoro. • Elaborazione buste paga
Abilità:
• Saper descrivere i processi HR e la loro interazione con le altre funzioni aziendali. • Analizzare il ciclo di vita di un dipendente nell'organizzazione. • Identificare i diritti e i doveri dei dipendenti a seconda del tipo di contratto. • Redigere il documento di cessazione del rapporto di lavoro. • Calcolare correttamente la liquidazione finale e gli eventuali indennizzi. • Gestire l’attestato di lavoro e altre pratiche amministrative post-uscita. • Verificare la correttezza dei calcoli (salario lordo, netto, contributi, trattenute fiscali, ecc.).
Criteri di valutazione:
Il badge viene rilasciato a coloro che frequentano il 100% del monte ore previsto dal progetto formativo superando con profitto il test finale di apprendimento secondo quanto previsto dalla normativa del Fondo Forma.Temp.
Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?
I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.
Come avviene la verifica delle informazioni?
Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.
