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Italiano
Scaduto
Revocato
SARA CAMILLA MEDI
Ha ottenuto il Competence Badge
RESPONSABILE RISORSE UMANE
Rilasciato da e-work spa
SARA CAMILLA MEDI
Certificazione digitale 1EdTech
BADGE VALIDATO
Attenzione
La verifica 1EdTech non è andata a buon fine.
Questo badge è stato revocato.
Badge non revocato ma non più in corso di validità.
La verifica 1EdTech dell'Issuer, del Badge, o dell'Assertion non ha auvto esito positivo.
Rilasciato da e-work spa
Data di rilascio
08/11/2023
Data di scadenza
Mai
Codice Badge
178199
Durata:
200:00 h
Descrizione:
Ottiene questo badge chi partecipa a RESPONSABILE RISORSE UMANE. Chi ottiene questo badge dimostra interesse in: Management in azienda Amministrazione del personale e contabilità La gestione strategica aziendale e la centralità del processo di valutazione I concetti di Prestazioni, Posizioni, Potenziale e Competenze I fattori che definiscono la Prestazione L’implementazione di un efficace sistema di valutazione: attori, obiettivi, modalità di valutazione, responsabilità Definizione degli obiettivi di prestazione; Il colloquio di valutazione Punti essenziali del colloquio Gli strumenti per rilevare il potenziale (Test, Valutazione, 360, etc.) Fondamenti di diritto del lavoro Elaborazione Cedolini paga e relativi adempimenti Comunicazione, leadership, team building e negoziazione LinkedIn e personal branding Selezione e formazione del personale Nozioni di lingua inglese per la mansione
Obiettivi:
Il Responsabile delle Risorse Umane è a supporto dell’ufficio di amministrazione e selezione nel reclutamento di nuove risorse e nella gestione di quelle già presenti in azienda. Il professionista formato in tale settore si occupa dalla stesura dell’annuncio di lavoro e della diffusione dello stesso, partendo dalla corretta lettura della job profile. Raccoglie e seleziona i cv pervenuti, accertandosi che siano coerenti con la figura richiesta e in un secondo momento si occupa della convocazione dei candidati attraverso il colloquio telefonico, infine, supporta il selezionatore durante il colloquio conoscitivo. Al contempo, l’addetto alla gestione delle risorse umane, si preoccupa di registrare le presenze dei lavoratori, segnalando ferie, permessi, malattie o infortuni. Si occupa delle comunicazioni ai lavoratori e collabora nell’elaborazione delle buste paga.
Competenze:
- Realizzazione degli adempimenti fiscali, previdenziali e contabili connessi al rapporto di lavoro - Rilevazione delle presenze e predisposizione della documentazione giustificativa delle assenze - Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione degli adempimenti obbligatori in tema fiscale, assicurativo e contributivo - Realizzazione degli adempimenti legati alle fasi di uscita del personale - Impostazione ed esecuzione delle attività di gestione mensile delle retribuzioni - Supporto documentale e amministrativo nei contenziosi - Elaborare i prospetti paga periodici assicurando la corretta tenuta dei libri obbligatori secondo le leggi vigenti (libro paga, libro matricola) - Predisposizione ed esecuzione delle procedure per la gestione delle assunzioni e le cessazione di rapporti di lavoro - Realizzazione dei mandati di liquidazione degli stipendi - Gestione e liquidazione delle pratiche contabili del personale (missioni, straordinari, buoni pasto, ecc.) - Colloquio conoscitivo e punti essenziali del colloquio - - Provvedere al calcolo della retribuzione del personale, elaborando la busta paga, nelle scadenze previste, con riferimento a tutti gli elementi della retribuzione, alla normativa vigente ed alle differenti tipologie contrattuali - Gestire le procedure finalizzate a predisporre, redigere ed aggiornare i documenti necessari alle pratiche amministrative ed agli adempimenti obbligatori di tipo previdenziale, fiscale e contributivo durante tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione, curandone la correttezza e coordinandosi con i soggetti interni ed esterni interessati (enti previdenziali e assicurativi, consulenti, ecc.) - Colloquio conoscitivo dei candidati
Conoscenze:
- Gestione del personale e delle risorse umane - Lavoro d'ufficio - Produzione e processo - Legislazione e istituzioni
Abilità:
- Abilità sociali - Istruire - Abilità di base - Parlare - Abilità di base - Monitorare - Abilità sociali - Negoziare - Abilità per la risoluzione di problemi complessi - Risolvere problemi complessi - Abilità di base - Matematica - Abilità sociali - Adattabilità - Abilità di base - Scrivere - Abilità per la gestione delle risorse - Gestire risorse umane - Abilità per la gestione delle risorse - Gestire il tempo - Abilità sociali - Comprendere gli altri - Abilità di base - Apprendimento attivo - Abilità di base - Ascoltare attivamente - Abilità di base - Senso critico - Abilità sociali - Orientamento al servizio - Abilità di base - Comprendere testi scritti - Abilità di base - Strategie di apprendimento
Criteri di valutazione:
Raggiungimento del 70% di frequenza
Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?
I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.
Come avviene la verifica delle informazioni?
Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.
