C-BOX | Serena Galli | Il Bilancio delle Competenze passo passo

Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?

I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.

Come avviene la verifica delle informazioni?

Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.

{
  "id": "https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/ob/credentialJson/784501",
  "name": "Il Bilancio delle Competenze passo passo",
  "@context": [
    "https://www.w3.org/ns/credentials/v2",
    "https://purl.imsglobal.org/spec/ob/v3p0/context-3.0.3.json"
  ],
  "type": [
    "VerifiableCredential",
    "AchievementCredential"
  ],
  "issuer": {
    "id": "did:web:api.cboxiqc.com:api:v1.0:ob:issuers:17",
    "type": [
      "Profile"
    ],
    "name": "ASSOLAVORO"
  },
  "validFrom": "2025-05-05T13:20:36.553\u002B00:00",
  "credentialSubject": {
    "type": [
      "AchievementSubject"
    ],
    "identifier": [
      {
        "type": "IdentityObject",
        "hashed": true,
        "identityHash": "0e746322e5bb044e4434574e6501b56ae23173493c1a2ac3ff34c333cd2a63d1",
        "identityType": "emailAddress",
        "salt": "bSiHJ4QYcFj2ZgindP0VRA=="
      }
    ],
    "achievement": {
      "id": "https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/ob/achievements/87023",
      "type": [
        "Achievement"
      ],
      "name": "Il Bilancio delle Competenze passo passo",
      "description": "\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003ETARGET:\u003C/strong\u003E Operatori PAL, orientatori, addetti alla formazione e sviluppo del personale. Il modulo si rivolge a professionisti che abbiano maturato esperienza nella gestione di colloqui di orientamento individuale. \u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EOBIETTIVI:\u003C/strong\u003E Condividere la metodologia del bilancio di competenze come momento di sviluppo di una persona al lavoro o in transizione Sperimentare un percorso di bilancio di competenze in gruppo e individuale.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003ECONTENUTI:\u003C/strong\u003E Il modello del bilancio di competenze in 3 fasi: retrospettiva, prospettiva, di realizzazione Il processo di autoconsapevolezza riflessiva: autoconsapevolezza riflessiva: modalit\u00E0 di esplorazione, comprensione e azione. Il processo di bilancio di competenze: fasi e modalit\u00E0, i concetti chiave. Saper-agir, la mobilitazione, i contesti di acquisizione, descrizione delle competenze. Competenze e attitudini. Bilancio di competenze e transizione: Bilancio di competenze progetto, counseling individuale, intervento in piccolo gruppo. Programma Bilancio di competenze e materiali del percorso Fase di accoglienza: esercizi e output. Diagramma illustrativo del Bilancio di competenze, esercizio in gruppo \u201CGli autografi\u201D; \u201CRitratto delle mie risorse e limiti personali e ambientali\u201D; \u201DLa finestra di Johari\u201D. Fase retrospettiva: esercizi per le aree indagate (storia personale, competenze, interessi, transizione, risorse e limiti, valori, i bisogni), redazione del portfolio. Fase prospettiva: esercizi e attivit\u00E0 per accompagnare le possibili aree professionali di sviluppo; gli assi del progetto professionale e di vita; presentare il progetto. Fase di realizzazione: esercizi e attivit\u00E0 per redigere il piano di azione (WorkBook Piano di azione, esempi di bisogni da soddisfare per i 3 fattori del piano di azione). Valutazione e chiusura individuale: questionario di valutazione. Monitoraggio di gruppo. \u003C/p\u003E",
      "image": {
        "id": "https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/OpenBadge/AssertionImage?idassertion=784501",
        "type": "Image"
      },
      "achievementType": "Badge",
      "criteria": {
        "narrative": "\u003Cp\u003EIl badge viene rilasciato ai partecipanti del corso svoltosi nelle giornate del 1-7-14-15 aprile (9-13), che abbiano raggiunto il 75% di frequenza minima.\u003C/p\u003E"
      },
      "creator": {
        "id": "did:web:api.cboxiqc.com:api:v1.0:ob:issuers:17",
        "type": [
          "Profile"
        ],
        "name": "ASSOLAVORO",
        "url": "www.assolavoro.eu"
      }
    }
  },
  "proof": [
    {
      "type": "DataIntegrityProof",
      "created": "2025-05-05T13:20:44Z",
      "verificationMethod": "did:web:api.cboxiqc.com:api:v1.0:ob:issuers:17",
      "proofPurpose": "assertionMethod",
      "proofValue": "z2FyvAgsw4rVj5UCqvtRHy67DLoNvhgaEtHAZXpxtDVbYivoAUroHyWCpF1YhNRReZKGNkULXHkVtoHYsiFzY47Yc",
      "cryptosuite": "eddsa-rdfc-2022"
    }
  ]
}

Il Bilancio delle Competenze passo passo

Data di rilascio

Data di scadenza

Codice Badge

Data dell'evento:

Durata:

Descrizione:

Criteri di rilascio: