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Scaduto
Revocato
SERENA GESUALDO
Ha ottenuto il Competence Badge
GESTIONE RISORSE UMANE
Rilasciato da OGGI LAVORO SRL
SERENA GESUALDO
Certificazione digitale 1EdTech
BADGE VALIDATO
Attenzione
La verifica 1EdTech non è andata a buon fine.
Questo badge è stato revocato.
Badge non revocato ma non più in corso di validità.
La verifica 1EdTech dell'Issuer, del Badge, o dell'Assertion non ha auvto esito positivo.
Rilasciato da OGGI LAVORO SRL
OGGI LAVORO SRL - Agenzia per il Lavoro .....
Data di rilascio
14/12/2023
Data di scadenza
Mai
Codice Badge
310571
Durata:
240:00 ore
Descrizione:
Ottiene questo badge chi partecipa a GESTIONE RISORSE UMANE. Chi ottiene questo badge dimostra interesse in Il percorso formativo affronta tematiche relative l' amministrazione e il budget nelle APL, le politiche attive del lavoro, il recruiting, gli strumenti di comunicazione efficace, lo sviluppo efficacia personale, gli strumenti di valutazione e lo sviluppo RU, il ruolo del Commerciale nelle APL, le strategie HR in azienda, il diritto del lavoro e le politiche retributive, i modelli organizzativi e la struttura d’impresa..
Obiettivi:
Obiettivo del corso di formazione è fornire ai discenti le competenze teoriche e pratiche necessarie allo svolgimento della funzione HR, affrontando diverse tematiche utili a gestire in modo professionale le principali attività legate alle Risorse Umane. In particolare verranno acquisite le competenze di analisi e progettazione organizzativa, gli strumenti concettuali e operativi, e le modalità di comunicazione efficace. Verranno, inoltre, fornite ai discenti conoscenze in ambito amministrativo, sulle politiche attive, sul dritto del lavoro e sulle politiche retributive.
Competenze:
- Indirizzamento e gestione strategica delle politiche del personale e delle relazioni sindacali - Formulazione di previsioni sulla quantità di risorse e di ruoli e professionalità necessarie in base agli obiettivi di sviluppo aziendale - Individuazione delle criticità e degli esuberi in relazione alle rinnovate esigenze organizzative e/o a seguito di ristrutturazioni aziendali - Gestione delle politiche strategiche di sviluppo professionale e attivazione di analisi dei fabbisogni professionali del personale in relazione agli obiettivi aziendali - Gestione dei piani di intervento di sviluppo organizzativo - - Determinare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane, allineandole con la strategia e l’ambiente competitivo dell’organizzazione, definendo in accordo le politiche di gestione delle relazioni sindacali - Provvedere all’implementazione dei piani di change management, curando la messa in atto delle azioni finalizzate alla transizione dall’assetto corrente dell’organizzazione all’assetto pianificato - Gestire le politiche di sviluppo del personale, nel quadro di riferimento dell’impresa e degli obiettivi strategici stabiliti, pianificando azioni di valutazione delle risorse umane in termini di competenze, prestazione e potenziale al fine di formulare ipotesi di sviluppo organizzativo - Pianificare interventi di sviluppo organizzativo o di ristrutturazione organizzativa, sulla base degli input della direzione, conducendo interventi di diagnosi organizzativa per la rilevazione di criticità nei processi, nelle posizioni, nelle risorse tecniche e strutturali, nel clima e nella cultura aziendale - Definire i piani strategici di dimensionamento del personale (reclutamento, esodi, esuberi, ecc.), a partire dalla formulazione della quantità di risorse, ruoli e professionalità necessarie rispetto agli obiettivi di sviluppo aziendale e/o alle rinnovate esigenze organizzative (anche a seguito di ristrutturazione aziendale)
Conoscenze:
- Sociologia e antropologia - Psicologia - Servizi ai clienti e alle persone - Organizzazione aziendale - Diritto del lavoro - Amministrazione
Abilità:
- Abilità sociali - Persuadere - Abilità di base - Senso critico - Abilità di base - Apprendimento attivo - Abilità sociali - Comprendere gli altri - Abilità di base - Scrivere
Criteri di valutazione:
Non sono previsti criteri di rilscio per questo digital badge
Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?
I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.
Come avviene la verifica delle informazioni?
Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.
