FABIANA NARDI

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Issued by MANPOWER S.R.L.

Release date

07/06/2023

Expiration date

Never

Badge code

82979

Duration:

248:00 h

Description:

Analisi dei fabbisogni di formazione. Elaborazione di piani di formazione, aggiornamento e sviluppo del personale. Essere in grado di realizzare piani di formazione e sviluppo del personale.

Goals:

- Determinare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane, allineandole con la strategia e l’ambiente competitivo dell’organizzazione, definendo in accordo le politiche di gestione delle relazioni sindacali - Provvedere all’implementazione dei piani di change management, curando la messa in atto delle azioni finalizzate alla transizione dall’assetto corrente dell’organizzazione all’assetto pianificato - Gestire le politiche di sviluppo del personale, nel quadro di riferimento dell’impresa e degli obiettivi strategici stabiliti, pianificando azioni di valutazione delle risorse umane in termini di competenze, prestazione e potenziale al fine di formulare ipotesi di sviluppo organizzativo - Pianificare interventi di sviluppo organizzativo o di ristrutturazione organizzativa, sulla base degli input della direzione, conducendo interventi di diagnosi organizzativa per la rilevazione di criticità nei processi, nelle posizioni, nelle risorse tecniche e strutturali, nel clima e nella cultura aziendale - Definire i piani strategici interventi formativi e di aggiornamento delle competenze

Competences:

- Indirizzamento e gestione strategica delle politiche del personale e delle relazioni sindacali - Formulazione di previsioni sulla quantità di risorse e di ruoli e professionalità necessarie in base agli obiettivi di sviluppo aziendale - Gestione delle politiche strategiche di sviluppo professionale e attivazione di analisi dei fabbisogni professionali del personale in relazione agli obiettivi aziendali - Gestione dei piani di intervento di sviluppo organizzativo - Elaborazione di piani di formazione, aggiornamento e sviluppo del personale

Knowledge :

GESTIONE DELLE POLITICHE DI SVILUPPO DEL PERSONALE

Skills:

Pianificare e progettare azioni di sviluppo/riqualificazione/riconversione del personale in base ai piani di sviluppo organizzativo e ristrutturazione aziendale

Evaluation criteria:

Frequenza del modulo per almeno il 70%