Il riconoscimento organizzativo. Dall'azione alla competenza.

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Rilasciato da APAFORM

Associazione Professionale ASFOR dei Formatori di Management

Durata:

1 ore

Crediti:

1,0 CFP

Descrizione:

Il volume propone i contenuti di una ricerca che l'Autore ha intrapreso da molti anni sulla natura delle relazioni e sulle loro implicazioni nella vita organizzativa. Con la sua ricerca considera come riferimento il Neo Umanesimo Organizzativo, ampliandone i riferimenti ad ambiti disciplinari diversi come la psicoanalisi, la filosofia e l'epistemologia della complessità.

L'oggetto della ricerca è la competenza, da intendersi come un insieme di variabili evolutive come carattere, conoscenza, capacità e humus culturale. L'organizzazione è il campo in cui fioriscono le competenze, purché ci si accosti ad esse con un approccio di prossimalità.

Le competenze esistono solo se siamo in grado di riconoscerle ed il processo di riconoscimento è innanzitutto capacità di accogliere l'altro, dare valore alla sua presenza. Dunque, la competenza richiede un innesto di un atto di riconoscimento che la preceda, un atto affettivo.

Tale visione umanistica mette al centro dell‘esperienza organizzativa e dei processi che ne favoriscono lo sviluppo, concetti quali la terzietà, il sogno, la bellezza, la maraviglia, lo stupore. Parleremo con l’Autore di questo vocabolario, necessario per vivere nella contemporaneità.