Rilasciato da IAL Lombardia srl Impresa Sociale
IAL Lombardia opera nel settore della formazione professionale: realizza attività in obbligo formativo, formazione superiore, continua e permanente, servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro ed è accreditato da Regione Lombardia.
Data dell'evento:
dal 15/03/2024 al 02/05/2024
Durata:
32 ore
Descrizione:
Il percorso formativo si articola in 3 Unità Formative:
UF1: Leader si nasce o si diventa? (8 ore)
Stili di leadership
Modelli e studi di riferimento
Esempi pratici e casi di successo
UF2: Leadership in azienda (12 ore)
Il proprio stile di leadership: come identificarlo e le possibili traiettorie di sviluppo
Fattori motivazionali individuali
Vision, mission e valori condivisi
Dagli elementi di contesto aziendale alla scelta della strategia di leadership più efficace per gestire i propri collaboratori
Esempi pratici e casi di successo
UF3: Leadership e gestione dei collaboratori (12 ore)
Gestione dei collaboratori (commitment, relazioni, resilienza per affrontare situazioni di stress e di forte pressione)
Creare spirito di squadra anche a distanza
Gestire feedback e conflitti in modo costruttivo
Esempi pratici e casi di successo
Obiettivi:
La transizione generazionale è un tema di grande attualità per le imprese lombarde, indipendentemente dal settore economico. La pandemia ha imposto improvvisi cambiamenti ai vertici, impossibili da governare per tempo. Le aziende, quindi, hanno maturato la necessità di pianificare gli avvicendamenti generazionali non solo rafforzando il gruppo dirigente, ma creando un sistema di leadership diffusa nelle posizioni chiave per creare sistemi di governance aziendali più sofisticati, capaci di valutare opportunità anche a livello internazionale e di gestire integrazioni e acquisizioni.
Il corso, quindi, intende trasferire tecniche e strumenti per analizzare ed identificare stili di leadership e caratteristiche connesse per prendere consapevolezza del proprio stile e identificare le possibili traiettorie di sviluppo del gruppo di lavoro e dell’azienda.
Competenze:
QRSP Regione Lombardia: Sezione competenze trasversali
Competenza: Lavorare con gli altri in modo costruttivo
Competenze trasversali:
Fonte competenze trasversali:
Conoscenze:
Tecniche di lavoro in rete, Elementi di comunicazione interpersonale
Abilità:
Utilizzare metodologie e tecniche del lavoro di rete; Applicare tecniche di coordinamento di gruppi di lavoro; Applicare tecniche di motivazione delle risorse umane
Criteri di valutazione:
Competenze in ingresso: conoscenza lingua italiana (livello B2) verificata con colloquio e test d’ingresso per verificare conoscenze e abilità sui contenuti del corso.
Competenze in uscita: l’azione formativa prevede il rilascio dell’attestazione degli elementi di competenza presieduto dal certificatore delle competenze del realizzatore secondo il percorso definito dal sistema regionale lombardo e legato al Quadro Regionale degli Standard Professionali
La prova di accertamento sulle nuove conoscenze e abilità oggetto del corso (test a risposta multipla) sarà somministrata in entrata e uscita e potrà essere integrata anche da una prova pratica/simulazione (compito reale) e/o un colloquio.
Altre informazioni:
AZIENDA: GN TECHONOMY S.r.l. - Azione Id. 3287848
