Rilasciato da FORMACONF – CONSORZIO PER LA FORMAZIONE E IL LAVORO
NATA NEL 2000, ACCOMPAGNA LE IMPRESE DEL TERRITORIO NELL’INDIVIDUAZIONE DEI FABBISOGNI FORMATIVI, PROPONENDO PERCORSI DI SVILUPPO DELLE COMPETENZE PER LA VALORIZZAZIONE E LA FORMAZIONE DELLE RISORSE UMANE E LA CRESCITA DELLA COMPETITIVITÀ DELLA AZIENDA.
Data dell'evento:
dal 16/04/2024 al 21/05/2024
Durata:
16 ore
Descrizione:
OBIETTIVI DI APPRENDIMENTO DEL CORSO:
Essere in grado di gestire le relazioni tra dipendenti e datore di lavoro, rispettando normative e regolamenti. Analizzare, con specifici supporti, semplici fatti concreti in ordine alle relazioni tra dipendenti e datore di lavoro, nel rispetto della normativa vigente.
CONTENUTI SVOLTI:
CONOSCERE I PRINCIPI DI BASE DEL DIRITTO DEL LAVORO CON RIFERIMENTO A: ATTORI, GESTIONE, DINAMICHE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA; IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO SECONDO LA VIGENTE NORMATIVA; CAUSE DI RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
I livelli di contrattazione collettiva: interconfederale - nazionale di categoria (CCNL) - territoriale interconfederale e di categoria - aziendale di categoria.
IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO (CCNL): finalità essenziali, applicazione ed efficacia sul rapporto di lavoro.
Limitazioni all’introduzione di una disciplina peggiorativa vincolante per via contrattuale.
Accordo Interconfederale del 28 giugno 2011 e art. 8 del DL 138 del 2011.
CCNL applicabile: caratteristiche dei principali CCNL
Rapporti tra contratti di diverso livello
Successione nel tempo dei contratti
Contratti efficaci erga omnes
Ultrattività - Condotta antisindacale - Interpretazione del contratto collettivo
Il ruolo della contrattazione collettiva nella disciplina del LAVORO AGILE.
IL CONTRATTO DI LAVORO INDIVIDUALE: caratteristiche, pro e contro delle principali tipologie di contratti di lavoro.
Specifiche del contratto di apprendistato.
Nuove forme di lavoro e corrispondenti tipologie contrattuali.
Smart working: nuovo modello di organizzazione del lavoro dipendente
Evoluzione della normativa: le principali novità introdotte dal Decreto lavoro 2023 (D.L. n. 48/2023).
RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO - Risoluzione da parte del lavoratore: dimissioni e risoluzione consensuale.
Risoluzione da parte del datore di lavoro: Forma e procedura di irrogazione del licenziamento
Tipologie di licenziamento: il licenziamento disciplinare; licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo; licenziamenti per giustificati motivi oggettivi; licenziamenti collettivi.
Tutela contro il licenziamento: art. 18 Statuto dei Lavoratori prima e dopo maggio 2015 (tutele crescenti).
Criteri di rilascio:
Frequenza dell'80% del totale delle ore previste e superamento del test di valutazione finale con una votazione pari o superiore a 70/100.
Altre informazioni:
Il corso è stato erogato e gestito dall'Ente Formaconf;
Il docente incaricato dello svolgimento delle lezioni e della trattazione dei contenuti è stata Isidori Serena.
Il presente attestato si considera valido fino ad eventuali aggiornamenti e revisioni della materia in oggetto, e comunque per un periodo non superiore a 2 anni dalla data di rilascio.
