LE COMPETENZE PER IL LAVORO A DISTANZA

Descrizione:

La pandemia ha spinto molte persone a lavorare a distanza, e questo ha richiesto una serie di competenze diverse rispetto alla gestione in presenza. Questa transizione è avvenuta velocemente e, per la maggior parte, senza alcuna preparazione. Le ricerche dimostrano che i manager che non possono “vedere” i loro riporti diretti a volte faticano a fidarsi del fatto che i loro dipendenti stiano effettivamente lavorando. Quando tali dubbi si insinuano, i manager possono iniziare a sviluppare l’irragionevole aspettativa che i membri del team debbano essere sempre disponibili, finendo per sconvolgere il loro equilibrio vita-lavoro e per accentuare lo stress lavorativo. Questo, a sua volta, rischia di generare una spirale negativa in cui la sfiducia induce i manager alla micro-gestione, che a sua volta porta a un calo della motivazione dei dipendenti, compromettendone ulteriormente la produttività. Il corso ha l'obiettivo di superare questi bias e fornire le adeguate competenze per svolgere il lavoro a distanza nel modo più proficuo ed efficiente.

Obiettivi:

Apprendimenti conseguiti:

• Denominazione Settore economico professionale dell’Atlante del lavoro e delle qualificazioni: SETTORE - 24 Area comune

• Denominazione Area di attività (ADA) dell’Atlante del lavoro e delle qualificazioni: ADA.24.03.02 (ex ADA.25.234.767) - Organizzazione e sviluppo organizzativo

Attività e risultati attesi dell’Atlante del lavoro e delle qualificazioni:

• Implementazione di piani di "change management", per lo sviluppo operativo e l'adattamento dell'organizzazione agli interventi di ristrutturazione;
• Realizzazione dei piani di comunicazione interni;
• Provvedere all’implementazione dei piani di change management, curando la messa in atto delle azioni finalizzate alla transizione dall’assetto corrente dell’organizzazione all’assetto pianificato.

Criteri di valutazione:

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