Formatore manageriale di sistema livello EQF 5 stimato da APAFORM

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Rilasciato da APAFORM

Associazione Professionale ASFOR dei Formatori di Management

Data dell'evento:

dal 01/01/2023 al 31/12/2023

Crediti:

5,0 EQF

Descrizione:

Ottiene questo badge chi matura un’esperienza professionale di formatore manageriale di sistema per un periodo non inferiore a 4 anni in un ambito di riconoscimento nazionale e internazionale ed è in possesso dei requisiti prescritti da Apaform, specificati nel relativo regolamento professionale. Questa qualificazione APAFORM è in linea con quanto previsto dalla PdR UNI-Fondimpresa 116:2021 per i profili professionali: Responsabile del processo di analisi e definizione dei fabbisogni, Responsabile del processo di progettazione e Responsabile del processo di erogazione dei servizi.

La durata della qualificazione è di 4 anni.

Competenze:

Saper individuare le conoscenze, abilità e competenze manageriali richieste dai processi di cambiamento delle organizzazioni pubbliche, private e miste (ibride) di piccole e medie dimensioni e/o che operano prevalentemente a livello locale e dei sistemi di relazioni che esse stabiliscono con il proprio ambiente economico, istituzionale e sociale. Realizzare soluzioni e processi di apprendimento interfunzionali, tenendo conto della missione, visione, strategie di sviluppo, vincoli e opportunità, culture organizzative.

Le attività sono in linea con quanto previsto dalla PdR UNI-Fondimpresa 116:2021.

Competenze trasversali:

• Lavorare in gruppo

• Problem solving

• Utilizzare competenze digitali

• Comunicare in italiano informazioni dell'impresa

• Comunicare in lingue straniere informazioni dell'impresa

Fonte competenze trasversali:

• Indagine Unioncamere Excelsior, “Il lavoro dopo gli studi” (2024)

Conoscenze:

• Logiche e tecniche di analisi delle esigenze dell’organizzazione considerate in modo unitario e in un’ottica di sostenibilità di lungo periodo
• Gestione delle relazioni con gli stakeholder interni ed esterni e con il contesto socio-economico
• Teorie e metodi di progettazione degli interventi di formazione e di valutazione quali-quantitativa dei processi formativi
• Modalità di gestione di progetti di sviluppo organizzativo e dei corrispondenti piani di formazione
• Teorie, metodologie e tecniche di ideazione e di progettazione di attività didattiche mirate alle specifiche esigenze del committente e dei partecipanti
• Sistemi e procedure per la gestione di servizi di formazione di elevata qualità

Abilità:

È in grado di:

• Introdurre sistemi finalizzati al coinvolgimento delle persone e al miglioramento delle performance dell’Organizzazione
• Sviluppare proposte di progetti formativi coerenti con le esigenze degli stakeholder
• Progettare percorsi di formazione coerenti con l’analisi dei fabbisogni
• Gestire attività e iniziative formative coerenti con gli obiettivi di apprendimento
• Favorire l’espressione di massima qualità dei processi formativi erogati

A integrazione, si rimanda a quanto previsto dalla PdR UNI-Fondimpresa 116:2021, pp. 20-30.

Processi:

Pianificazione e gestione del piano formativo attraverso il presidio di ogni aspetto necessario all’efficiente svolgimento dell’attività didattica (analisi bisogni, sviluppo proposte tecniche, esecuzione del progetto formativo e delivery)

Codice etico e deontologico:

Il Socio trasmette ai partecipanti la capacità di analizzare e affrontare le problematiche di gestione proprie dell’Azienda, senza pregiudizi, senza opinioni e soluzioni precostituite, con imparzialità e serenità di giudizio

Responsabilità:

• Realizza l’analisi dei bisogni di apprendimento del management di organizzazioni di piccole e medie
dimensioni e/o che operano prevalentemente a livello locale, in coerenza con le dinamiche
dell’ambiente economico, istituzionale e sociale esterno, le strategie, le priorità di cambiamento e i
vincoli dell’organizzazione, utilizzando un mix appropriato di metodologie e strumenti quantitativi e
qualitativi di raccolta, elaborazione e interpretazione di dati e informazioni per l’efficace
coinvolgimento delle persone che esercitano funzioni manageriali di vario livello.
• Predispone, interagendo con la committenza diretta e indiretta (enti finanziatori) proposte di obiettivi, programmi, contenuti di interventi formativi di rilevante impatto per una organizzazione di piccole e medie dimensioni e/o che opera a livello prevalentemente locale e le sue relazioni con soggetti dell’ambiente economico, istituzionale e sociale esterno. Predispone le proposte in termini analitici e di dettaglio per l’esecuzione.
• Contribuisce alla progettazione di processi, programmi e specifiche soluzioni di apprendimento presidiando la coerenza e l’efficacia rispetto agli obiettivi formativi. Assicura il miglior mix di risorse per la docenza e il coinvolgimento dei partecipanti.
• Assicura le condizioni di qualità dei processi di erogazione in coerenza con le logiche e le specifiche della progettazione esecutiva.
• Provvede all’applicazione, nei tempi concordati con la committenza, di metodi e strumenti per valutare i risultati di apprendimento dei processi formativi, al fine di fornire feedback e
raccomandazioni/suggerimenti ai partecipanti, ai committenti diretti e/o indiretti (finanziatori).
Predispone i feedback nelle forme ritenute più efficaci anche ai fini di comparazioni.
• Contribuisce all’aggiornamento e miglioramento di modelli, metodi, tecniche e strumenti di intervento attraverso la valorizzazione del patrimonio di esperienze, conoscenze e competenze proprie e dell’organizzazione.

Criteri di valutazione:

• L’organo competente per l’attribuzione della qualificazione è il Consiglio Direttivo APAFORM che delibera su proposta della Commissione di Valutazione, nominata dal Consiglio stesso.
• I criteri di valutazione includono il rispetto dei prerequisiti formali e un giudizio di merito sulla coerenza delle attività svolte e del curriculum con la figura professionale.
• Per il mantenimento annuale della qualifica APAFORM è necessaria regolare iscrizione in qualità di socio e la maturazione di 30 crediti formativi APAFORM.
• Per il mantenimento della qualifica ai sensi della PdR UNI-Fondimpresa 116: 2021 e del Regolamento Istitutivo del Sistema di Qualificazione dei Soggetti Proponenti Conto di Sistema Fondimpresa 2022-2024 è necessario aver maturato 30 crediti di attività formative erogate da enti convenzionati con APAFORM ai sensi della PdR UNI-Fondimpresa 116: 2021, pubblicati in apposito catalogo formativo APAFORM.

Altre informazioni:

APAFORM è iscritta nell’Elenco delle associazioni che rilasciano l'attestato di qualità e di qualificazione professionale dei servizi prestati dai soci ai sensi della Legge 4/2013, istituito dal MISE, oggi Ministero delle Imprese e del Made in Italy.

APAFORM ha individuato sei figure che coprono i diversi processi della filiera della formazione manageriale, ognuna declinata in livelli EQF (European Qualifications Framework) stimati da APAFORM, in rapporto a specifici ruoli.

APAFORM è tra le associazioni professionali che operano ai sensi della Prassi di riferimento UNI/PdR 116:2021 "Profili professionali operanti nell’ambito della formazione continua afferente ai fondi interprofessionali - Requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità e relativa attività di aggiornamento professionale”, entrata in vigore il 1° gennaio 2022 ed è formalmente iscritta nell’Elenco Fondimpresa delle organizzazioni che operano in conformità con la Prassi UNI/PdR 116:2021.

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