Collaborazione

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Rilasciato da Volontariato Torino ETS

Livello:

Silver

Descrizione:

Ottiene questo Badge chi ha svolto Servizio Civile tramite Vol.To ETS e ha prodotto evidenze relative alla competenza collaborazione. Il livello silver rappresenta la capacità della persona di:

Esprimere l’intenzione di contribuire all’obiettivo comune avendo la consapevolezza che gli altri possono avere differenti appartenenze culturali, di background, di credenze e valori.
Comprendere l’importanza della fiducia, del rispetto per la dignità umana e dell’uguaglianza, affrontare i conflitti in modo costruttivo e negoziando nelle controversie per costruire e sostenere relazioni adeguate e orientate al rispetto.
Condividere in modo equilibrato i compiti, le risorse e le responsabilità all’interno del gruppo ed esprimere la responsabilità di dare il proprio contributo, facilitando l’espressione dei diversi punti di vista e adottando un approccio sistemico.

Obiettivi:

S3.1 Intenzione di contribuire al bene comune e consapevolezza che gli altri possono avere differenti appartenenze culturali, background, credenze, valori

S3.2 Comprendere l’importanza della fiducia, il rispetto per la dignità umana e l’uguaglianza, affrontando in maniera costruttiva i conflitti e negoziando nelle controversie per costruire e sostenere relazioni adeguate e orientate al rispetto

S3.3 Condivisione equilibrata dei compiti, delle risorse e delle responsabilità all’interno del gruppo, avendo la responsabilità di dare il proprio contributo; facilitando l’espressione dei diversi punti di vista e adottando un approccio sistemico

Cluster competence:

• Sociale

Competenze comportamentali:

• Partecipazione / Collaborazione

Aspetto della competenza da valutare:

In base al modello Lever Up, in dialogo con LifeComp, la persona è capace di:

● lavorare con gli altri, adottando un comportamento collaborativo, di supporto e attivo al fine di raggiungere obiettivi sia personali che collettivi
● riconoscere e rispettare i ruoli degli altri membri del team mentre si implementano e gestiscono le azioni di risoluzione dei problemi e si verifica il raggiungimento del risultato desiderato

Aree di valutazione e indicatori comportamentali:

La competenza viene valutata sulla base degli indicatori sopra citati in funzione delle evidenze prodotte a conclusione del percorso di 12 mesi di Servizio Civile.

Le evidenze sono prove che dimostrano di avere acquisito e sviluppato la competenza in un contesto pratico (documenti, video, foto, feedback…)

Criteri di valutazione:

Osservazione diretta da parte del Tutor, autovalutazione da parte del civilista e analisi conclusiva delle evidenze prodotte dal civilista stesso ad opera del responsabile della Validazione di Vol.To ETS.