Rilasciato da Città di Torino
Livello:
Copper
Descrizione:
Ottiene questo Badge chi ha sostenuto l’assessment propedeutico all’assunzione presso la Città di Torino con Contratto di Formazione Lavoro in posizione Direttiva(2021) relativamente alla competenza di Apertura al cambiamento/Flessibilità e consegue il livello copper corrispondente ad una copertura di livello base.
Obiettivi:
Riconoscimento e validazione della competenza di Apertura al cambiamento/Flessibilità
Cluster competence:
Competenze comportamentali:
Aspetto della competenza da valutare:
la capacità di agire senza lasciarsi condizionare da pregiudizi e/o vincoli operativi manifestando una buona propensione a recepire nuovi stimoli e opportunità e ad adattarsi tempestivamente a situazioni diverse da quelle usuali. Capacità di rimodulare i propri precedenti punti di vista, considerando soluzioni diverse dalle proprie, accogliendo senza pregiudizi i contributi altrui, anche utilizzando il pensiero laterale.
Aree di valutazione e indicatori comportamentali:
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è attento a cogliere i cambiamenti in atto e futuri;
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è capace di sganciarsi dalle proprie conoscenze ed esperienze;
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accoglie ed utilizza contributi altrui;
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è flessibile e disponibile al cambiamento di idee;
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utilizza anche il pensiero laterale nel produrre idee e soluzioni.
Criteri di valutazione:
Osservazione diretta in dinamica di gruppo ed esercitazioni individuali
Formatore:
Divisione Personale, Servizio Formazione Ente della Città di Torino. SAA School of Management, Business School dell'Università degli Studi di Torino
