Rilasciato da Agenzia Piemonte Lavoro
Gestisce e coordina l'attività dei Centri per l’impiego, le attività di ricerca e di analisi sul mercato del lavoro è partner della rete EURES; organizza la manifestazione IOLAVORO e l’edizione piemontese dei WorldSkills
Data dell'evento:
dal 02/03/2023 al 20/09/2023
Durata:
6.30 ore
Descrizione:
Ottiene questo Competence Badge chi ha partecipato al corso di formazione che illustra il nuovo assessment introdotto da GOL, un' innovativa metodologia di valutazione delle competenze e abilità professionali degli utenti; le informazioni raccolte durante il colloquio di assessment consentono la definizione del profilo di occupabilità e e del bisogno della persona disoccupata per il rinvio ad uno dei percorsi di politica attiva GOL.
Obiettivi:
Rafforzare le conoscenze sul processo di presa in carico dei beneficiari del Programma GOL da parte dei SPI.
Acquisire gli elementi conoscitivi sul nuovo sistema di assessment (profilazione quantitativa e qualitativa) dei beneficiari del Programma.
Sviluppare le conoscenze sull’assegnazione dei beneficiari ad uno dei cinque percorsi previsti dal Programma.
Competenze:
La competenza relativa al nuovo assessment introdotto da GOL riguarda la capacità di valutare in modo efficace e obiettivo le risorse, le aspirazioni e i vincoli delle persone disoccupate; implica la conoscenza degli strumenti e delle metodologie utilizzate nell'assessment, la capacità di analizzare i risultati ottenuti e di utilizzarli per definire i bisogni degli utenti ed indirizzarli al percorso più adeguato.
Competenze trasversali:
Fonte competenze trasversali:
Conoscenze:
Il programma GOL nella sua cornice nazionale e negli elementi comuni ai vari programmi regionali
Il ruolo dei Servizi per il lavoro
Il nuovo sistema di profilazione quantitativa e qualitativa necessaria ad assegnare i beneficiari ai vari percorsi di politica attiva previsti da GOL
Strumenti e modalità di gestione del nuovo assessment introdotto dal programma GOL
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Abilità:
Compilazione/aggiornamento e rilascio della SAP , individuazione del profiling
Il colloquio di assessment : uso del questionario e della check list per la valutazione professionale dell’utente
Applicare le tecniche di gestione del colloquio di assessment
Uso dell’applicativo My Anpal per la gestione dell’assessment
Criteri di valutazione:
Fruizione dei materiali formativi presenti sulla piattaforma Forplus, partecipazione all’attività di Role playing con simulazione di un colloquio di assessment, superamento test di autovalutazione ( a risposta multipla con almeno il 75% di risposte corrette) e conseguimento attestato di partecipazione.
Formatore:
Anpal Servizi
