Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001 Aggiornamento periodico

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Formazione salesiana - formazione per tutti Eroga servizi di orientamento, formazione iniziale, superiore, continua, permanente, in alternanza, e servizi al lavoro nei circa 60 CFP dislocati in 13 Regioni d'Italia.

Data dell'evento:

dal 21/09/2026 al 21/09/2026

Durata:

4 h

Contesto di apprendimento:

Apprendimento non formale

Modalità di erogazione:

Hybrid

Descrizione:

Evento di formazione annuale dedicato all’aggiornamento sul Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001 nel sistema CIOFS-FP.

Il programma approfondisce la Politica FMA per la tutela dei minori, i reati sessuali, la casistica dell’Organismo di Vigilanza CIOFS-FP, la norma UNI 12000 sul bullismo e la sua integrazione con il sistema di gestione, nonché gli aggiornamenti normativi in materia di whistleblowing e Decreto 231.

Obiettivi:

Approfondire la Politica FMA per la tutela dei minori e il tema dei reati sessuali, rafforzando la consapevolezza delle responsabilità nel contesto educativo e organizzativo.

Favorire la riflessione sulla casistica dell’Organismo di Vigilanza CIOFS-FP e la comprensione del raccordo tra la norma UNI 12000 sul bullismo e il sistema di gestione dell’ente.

Aggiornare le conoscenze in materia di whistleblowing e di Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001.

Competenze trasversali:

• Problem solving

• Flessibilità e adattamento

Fonte competenze trasversali:

• Indagine Unioncamere Excelsior, “Il lavoro dopo gli studi” (2024)

Conoscenze:

Politica FMA per la tutela dei minori;

Casistica dell’Organismo di Vigilanza CIOFS-FP;

Norma UNI 12000 sul bullismo e integrazione con il sistema di gestione; Aggiornamenti normativi in materia di whistleblowing e D.Lgs. 231/2001 presentati nell’evento.

Abilità:

Mettere in relazione i contenuti della Politica FMA per la tutela dei minori e gli approfondimenti sui reati sessuali con il proprio contesto educativo e organizzativo;

Individuare nella casistica OdV presentata elementi di attenzione e spunti di riflessione utili alla propria attività;

Riconoscere i collegamenti illustrati tra la prevenzione del bullismo e il sistema di gestione dell’ente;

Individuare i possibili riflessi degli aggiornamenti in materia di whistleblowing e Decreto 231 sul proprio ambito di attività, nel rispetto del ruolo ricoperto.

Criteri di valutazione:

Il badge è rilasciato ai partecipanti all’evento: la partecipazione viene documentata sul foglio firme delle presenze e, per quanti collegati online, attraverso il tracciamento della piattaforma utilizzata.