Corso di formazione in materia di Building Information Modeling livello intermedio L2 utile per la qualificazione delle Stazioni Appaltanti per l’esecuzione dei contratti in materia di lavori”

Descrizione:

Il "Corso di formazione specialistica in materia di Appalti Pubblici utile per la qualificazione delle Stazioni Appaltanti" intende fornire conoscenze e competenze che consentano di acquisire la capacità di gestire in autonomia le problematiche che si pongono in concreto nella materia degli Appalti Pubblici.

Competenze:

Il corso si è sviluppato in 4 giornate formative, ognuna delle quali riguardanti una tematica specifica inerente alla materia degli Appalti Pubblici. Le competenze impartite si rifanno agli argomenti trattati nel corso della formazione come segue:

• Quadro Normativo e Scadenze

• Standard Tecnici e Gestione del Dato

• Procedure di Gara, Documenti e Responsabilità

Abilità:

Competenze di leadership (Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione del 28/11/2023):

• Capacità di superare gli schemi consolidati (flessibilità e innovazione, pensiero laterale).
• Conseguire i risultati e "far accadere le cose" (iniziativa, concentrazione e orientamento al risultato, tenacia/determinazione).
• Agire velocemente, con decisione e tempestività (autonomia e decisionalità, senso d'urgenza, iniziativa e assunzione del rischio).
• Riconoscere la capacità di agire delle persone (sviluppo collaboratori, capacità di ascolto).
• Assumersi le proprie responsabilità, promuovendo il valore delle responsabilità (autonomia e decisionalità, iniziativa e assunzione del rischio).
• Costruire team ad alte performance, sapendo individuare i talenti (spirito di squadra e collaborazione, orientamento allo sviluppo delle risorse).
• Essere un modello di integrità ed etica professionale per i propri pari e collaboratori.

Soft skills (Decreti del Ministro per la Pubblica Amministrazione 28/10/2022 e 28/06/2023)

Personale dirigenziale:

• Soluzione dei problemi
• Visione strategica
• Gestione dei processi
• Decisione responsabile
• Promozione al cambiamento
• Self developmente
• Orientamento alla qualità del servizio
• Orientamento al risultato

Personale non dirigenziale:

• Soluzione dei problemi
• Consapevolezza digitale
• Comunicazione
• Collaborazione
• Orientamento al servizio
• Orientamento al risultato
• Affidabilità
• Accuratezza
• Iniziativa
• Gestione dei processi
• Ottimizzazione delle risorse

Competenze per la transizione amministrativa, digitale ed ecologica (Strategia del PNRR di sviluppo del capitale umano):

• La progettazione e l'attuazione delle politiche pubbliche nella prospettiva del PNRR e delle politiche di coesione.
• Le riforme e gli investimenti promossi dal PNRR e dalle politiche di coesione.
• L'innovazione organizzativa, la promozione e l'implementazione di nuovi modelli di lavoro pubblico.
• La semplificazione dei procedimenti amministrativi e delle procedure.
• La gestione delle risorse finanziarie e la contabilità pubblica, l'acquisizione e la gestione dei fondi europei.
• L'analisi e l'elaborazione dei dati per il supporto e la valutazione dei processi decisionali, a partire dalle fonti statistiche e amministrative.
• Gestire dati, informazioni e contenuti digitali.
• Conoscere gli obiettivi della trasformazione digitale e le tecnologie emergenti per la trasformazione digitale.
• Conoscere le strategie per lo sviluppo sostenibile e degli strumenti per affrontare la complessità e le sfide della transizione ecologica.
• Adottare efficacemente tutti gli strumenti di programmazione, monitoraggio e valutazione delle politiche pubbliche in ottica di sostenibilità.

Criteri di valutazione:

Il rilascio del competence badge in questione è subordinato alla frequenza del corso con il limite massimo del 20% di assenze ed al superamento della prova di valutazione finale composta da 10 domande a risposta multipla.