Sara Mazza

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Rilasciato da ForIT

ForIT è un ente di formazione professionale dedicato alla crescita delle competenze tecniche e trasversali di persone e organizzazioni. Il nostro obiettivo è fornire percorsi formativi su misura, mirati a preparare individui per affrontare con successo le sfide del mercato del lavoro e a sostenere le aziende nel loro percorso di sviluppo e innovazione. Con una lunga esperienza nel campo della formazione, collaboriamo strettamente con aziende e istituzioni per creare soluzioni educative che combinano la teoria con la pratica, garantendo risultati concreti e misurabili. Offriamo una vasta gamma di corsi professionali certificati in diversi settori, pensati per rispondere alle esigenze del mercato del lavoro. I nostri percorsi formativi sono riconosciuti a livello nazionale e garantiscono una preparazione di alto livello.

Data di rilascio


04/09/2025

Data di scadenza


Mai

Codice Badge


944776

Durata:


12 h

Descrizione:


Il digital badge "Resilienza e gestione del cambiamento" attesta lo sviluppo di competenze fondamentali per affrontare con equilibrio e determinazione le sfide personali e professionali. Il partecipante ha acquisito la capacità di gestire in modo costruttivo situazioni complesse, sostenere sé stesso e gli altri nei momenti critici, mantenere la concentrazione sugli obiettivi positivi e adottare strategie efficaci per il controllo dello stress e l’organizzazione del lavoro, promuovendo benessere e adattabilità nei contesti in evoluzione.


Obiettivi:


Il corso ha l’obiettivo di consentire ai partecipanti l’acquisizione di competenze per: sviluppare la sicurezza e l’equilibrio per gestire se stessi in modo costruttivo anche nelle situazioni difficili; dare il necessario sostegno a se stessi e ai colleghi; dimostrare determinazione e perseveranza nelle avversità mantenendo il focus sugli aspetti di positività e soddisfazione; tenere sotto controllo i fattori di stress a favore dell’efficacia e del benessere professionale; imparare a gestire al meglio e ad organizzare il lavoro al meglio.


Competenze:


Al termine del percorso i discenti sono in grado di:

  • Gestione del cambiamento organizzativo
  • Organizzazione del lavoro
  • Analisi organizzativa

Conoscenze:


Il corso impartisce le seguenti conoscenze:

  • Conduzione di interventi di diagnosi organizzativa per la rilevazione di criticità nei processi, nelle risorse tecniche e strutturali, nel clima e nella cultura aziendale
  • Implementazione di piani di "change management"


Abilità:


I discenti hanno acquisito le seguenti abilità:

  • Pianificare interventi di sviluppo organizzativo o di ristrutturazione organizzativa
  • Provvedere all’implementazione dei piani di change management


Criteri di valutazione:


Ottiene il Digital Badge chi frequenta il percorso formativo per la durata complessiva e supera il test finale.