C-BOX | Stefania Tisi | Percorso di formazione per operatori di orientamento

Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?

I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.

Come avviene la verifica delle informazioni?

Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.

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      "description": "\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EIntroduzione\u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EIl percorso di formazione \u00E8 stato specificamente progettato per potenziare le competenze degli operatori di orientamento, fornendo loro strumenti pratici e metodologie efficaci per supportare le persone nel loro sviluppo professionale e nella ricerca di impiego. Il programma \u00E8 articolato in sei giornate formative, strutturate per combinare l\u0026#39;acquisizione di tecniche orientative fondamentali con l\u0026#39;esperienza diretta della metodologia del bilancio di competenze e l\u0026#39;apprendimento di strategie avanzate di coaching per la ricerca attiva di lavoro.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EStruttura del Percorso\u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EIl percorso formativo \u00E8 suddiviso in tre moduli principali, distribuiti su sei giornate:\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EGiornata 1\u003C/strong\u003E: Tecniche Orientative e Competenze del Consulente\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EFocus: Acquisizione e potenziamento delle tecniche orientative di base, con particolare attenzione alle competenze di ascolto attivo e alla gestione efficace del colloquio.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EObiettivi:\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Sviluppare la capacit\u00E0 di stabilire una solida alleanza di lavoro con il cliente.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Imparare a condurre un\u0026#39;analisi approfondita del bisogno del cliente.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Padroneggiare le tecniche di ascolto attivo e riformulazione per favorire la consapevolezza.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EAttivit\u00E0:\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Esercizi pratici di ascolto e comunicazione.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Simulazioni di colloquio orientativo.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Analisi di casi studio.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EGiornate 2-5\u003C/strong\u003E: Bilancio di Competenze: Metodologia e Pratica\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EFocus: Immersione nella metodologia del bilancio di competenze, con una sperimentazione diretta del processo sia nel ruolo di consulente che di partecipante.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EObiettivi:\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Comprendere i principi teorici e i modelli del bilancio di competenze.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Saper guidare un cliente attraverso le diverse fasi del bilancio.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Acquisire familiarit\u00E0 con gli strumenti e le tecniche specifiche del bilancio.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EAttivit\u00E0:\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Lezioni interattive sulla teoria e la pratica del bilancio.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Esercitazioni individuali e di gruppo.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Simulazioni di sessioni di bilancio.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Debriefing e condivisioni di apprendimenti.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EGiornata 6\u003C/strong\u003E: Strategie di Ricerca Attiva del Lavoro e Coaching\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EFocus: Apprendimento e applicazione delle tecniche di coaching per supportare efficacemente i clienti nella ricerca attiva di lavoro.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EObiettivi:\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Fornire strumenti e strategie innovative per la ricerca di lavoro online e offline.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Sviluppare la capacit\u00E0 di motivare, guidare e responsabilizzare il cliente nel suo percorso di ricerca.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Imparare a utilizzare le domande potenti e le tecniche di feedback costruttivo tipiche del coaching.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EAttivit\u00E0:\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Esplorazione di piattaforme digitali e strumenti di networking.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Esercitazioni di role-playing su colloqui di lavoro e autopresentazione.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25AA Definizione di piani d\u0026#39;azione personalizzati.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EIl percorso formativo adotta una metodologia didattica interattiva e partecipativa, che alterna momenti di lezione frontale a attivit\u00E0 pratiche, discussioni di gruppo, simulazioni e analisi di casi. Un\u0026#39;attenzione particolare \u00E8 dedicata alla sperimentazione diretta e alla condivisione di esperienze, per favorire un apprendimento significativo e duraturo.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003ERisultati Attesi\u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EAl termine del percorso, gli operatori di orientamento saranno in grado di:\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Condurre colloqui orientativi efficaci, centrati sull\u0026#39;ascolto attivo e sull\u0026#39;analisi dei bisogni del cliente.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Utilizzare la metodologia del bilancio di competenze come strumento potente per lo sviluppo professionale e la transizione di carriera.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Supportare i clienti nella ricerca attiva di lavoro, fornendo loro strumenti, strategie e tecniche di coaching efficaci.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Promuovere l\u0026#39;autonomia e la responsabilizzazione del cliente nel suo percorso professionale.\u003C/p\u003E",
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