Formatore manageriale di sistema livello EQF 6 stimato da APAFORM

Descrizione:

Ottiene questo badge chi matura un’esperienza professionale di formatore manageriale di sistema per un periodo non inferiore a 6 anni in un ambito di riconoscimento nazionale e internazionale ed è in possesso dei requisiti prescritti da Apaform, specificati nel relativo regolamento professionale. Questa qualificazione APAFORM è in linea con quanto previsto dalla PdR UNI-Fondimpresa 116:2021 per i profili professionali: Responsabile del processo di analisi e definizione dei fabbisogni, Responsabile del processo di progettazione e Responsabile del processo di erogazione dei servizi.

La durata della qualificazione è di 4 anni.

Competenze:

Saper garantire l’adeguamento delle conoscenze, capacità e competenze manageriali richieste dai processi di cambiamento delle organizzazioni pubbliche, private e miste (ibride) e dei sistemi di relazioni che esse stabiliscono con il proprio ambiente economico, istituzionale e sociale. Progettare e realizzare soluzioni e processi di apprendimento interfunzionali e integrati dei ruoli organizzativi verticali e orizzontali, tenendo conto della missione, visione, strategie di sviluppo, vincoli e opportunità, culture organizzative nel contesto dell’economia globale.
Le attività sono in linea con quanto previsto dalla PdR UNI-Fondimpresa 116:2021.

Competenze trasversali:

Fonte competenze trasversali:

Conoscenze:

• Logiche e tecniche di analisi delle esigenze dell’organizzazione considerate in modo unitario e in un’ottica di sostenibilità di lungo periodo
• Gestione delle relazioni con gli stakeholder interni ed esterni e con il contesto socio-economico
• Teorie e metodi di progettazione degli interventi di formazione e di valutazione quali-quantitativa dei processi formativi
• Modalità di gestione di progetti di sviluppo organizzativo e dei corrispondenti piani di formazione 
• Teorie, metodologie e tecniche di ideazione e di progettazione di attività didattiche mirate alle specifiche esigenze del committente e dei partecipanti
• Sistemi e procedure per la gestione di servizi di formazione di elevata qualità

Abilità:

È in grado di:

• Introdurre sistemi finalizzati al coinvolgimento delle persone e al miglioramento delle performance dell’Organizzazione
• Sviluppare proposte di progetti formativi coerenti con le esigenze degli stakeholder 
• Progettare percorsi di formazione coerenti con l’analisi dei fabbisogni 
• Gestire attività e iniziative formative coerenti con gli obiettivi di apprendimento
• Favorire l’espressione di massima qualità dei processi formativi erogati

A integrazione, si rimanda a quanto previsto dalla PdR UNI-Fondimpresa 116:2021, pp. 20-30.

Processi:

Pianificazione e gestione del piano formativo attraverso il presidio di ogni aspetto necessario all’efficiente svolgimento dell’attività didattica (analisi bisogni, sviluppo proposte tecniche, esecuzione del progetto formativo e delivery)

Codice etico e deontologico:

Il Socio trasmette ai partecipanti la capacità di analizzare e affrontare le problematiche di gestione proprie dell’Azienda, senza pregiudizi, senza opinioni e soluzioni precostituite, con imparzialità e serenità di giudizio

Responsabilità:

• Contribuisce all’analisi dei bisogni di apprendimento del management in coerenza con le dinamiche
dell’ambiente economico, istituzionale e sociale esterno, le strategie, le priorità di cambiamento e i vincoli dell’organizzazione, utilizzando un mix appropriato di metodologie e strumenti quantitativi e
qualitativi e di strumenti di analisi, raccolta, elaborazione e interpretazione di dati e informazioni per l’efficace coinvolgimento delle persone che esercitano funzioni manageriali di vario livello.
• Predispone, interagendo con la committenza diretta e indiretta (enti finanziatori), proposte di obiettivi, programmi, contenuti di interventi formativi di rilevante impatto per l’organizzazione e per le sue relazioni con soggetti dell’ambiente economico, istituzionale e sociale esterno. Predispone le proposte in termini analitici e di dettaglio per l’esecuzione.
• Contribuisce alla progettazione di processi, programmi e specifiche soluzioni di apprendimento presidiando la coerenza e l’efficacia rispetto agli obiettivi formativi. Assicura il miglior mix di risorse per la docenza e il coinvolgimento dei partecipanti.
• Assicura le condizioni di qualità dei processi di erogazione in coerenza con le logiche e le specifiche della progettazione esecutiva.
• Provvede all’applicazione, nei tempi concordati con la committenza, di metodi e strumenti per valutare i risultati di apprendimento dei processi formativi, al fine di fornire feedback e raccomandazioni/suggerimenti ai partecipanti, ai committenti diretti e/o indiretti (finanziatori). Predispone i feedback nelle forme ritenute più efficaci anche ai fini di comparazioni.
• Contribuisce all’aggiornamento e miglioramento di modelli, metodi, tecniche e strumenti di intervento attraverso la valorizzazione del patrimonio di esperienze, conoscenze e competenze proprie e dell’organizzazione.

Criteri di valutazione:

• L’organo competente per l’attribuzione della qualificazione è il Consiglio Direttivo APAFORM che delibera su proposta della Commissione di Valutazione, nominata dal Consiglio stesso. 
• I criteri di valutazione includono il rispetto dei prerequisiti formali e un giudizio di merito sulla coerenza delle attività svolte e del curriculum con la figura professionale.
• Per il mantenimento annuale della qualifica APAFORM è necessaria regolare iscrizione in qualità di socio e la maturazione di 30 crediti formativi APAFORM. 
• Per il mantenimento della qualifica ai sensi della PdR UNI-Fondimpresa 116: 2021 e del Regolamento Istitutivo del Sistema di Qualificazione dei Soggetti Proponenti Conto di Sistema Fondimpresa 2022-2024 è necessario aver maturato 30 crediti di attività formative erogate da enti convenzionati con APAFORM ai sensi della PdR UNI-Fondimpresa 116: 2021, pubblicati in apposito catalogo formativo APAFORM.

Altre informazioni:

APAFORM è iscritta nell’Elenco delle associazioni che rilasciano l'attestato di qualità e di qualificazione professionale dei servizi prestati dai soci ai sensi della Legge 4/2013, istituito dal MISE, oggi Ministero delle Imprese e del Made in Italy. 

APAFORM ha individuato sei figure che coprono i diversi processi della filiera della formazione manageriale, ognuna declinata in livelli EQF (European Qualifications Framework) stimati da APAFORM, in rapporto a specifici ruoli.

APAFORM è tra le associazioni professionali che operano ai sensi della Prassi di riferimento UNI/PdR 116:2021 "Profili professionali operanti nell’ambito della formazione continua afferente ai fondi interprofessionali - Requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità e relativa attività di aggiornamento professionale”, entrata in vigore il 1° gennaio 2022 ed è formalmente iscritta nell’Elenco Fondimpresa delle organizzazioni che operano in conformità con la Prassi UNI/PdR 116:2021.

APAFORM è iscritta a:

• ASviS - Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile (Associato)
• Confcommercio Professioni (Fondatore)
• UNI - Ente Nazionale Italiano di Unificazione (Socio Effettivo Ordinario)
• NEXT Nuova economia per tutti (Associato)

Partner:

• A.I.A.S. - Associazione Italiana fra Addetti alla Sicurezza
• AIMBA - Associazione Italiana dei Master in Direzione Aziendale
• ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale
• FBA - Fondo Banche Assicurazioni
• IQC Italian Quality Company