C-Box | Lanfranco Brambilla | Il riconoscimento organizzativo. Dall'azione alla competenza.

Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?

I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.

Come avviene la verifica delle informazioni?

Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.

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      "name": "Il riconoscimento organizzativo. Dall\u0027azione alla competenza.",
      "description": "\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EIl volume propone i contenuti di una ricerca che l\u0026#39;Autore ha intrapreso da molti anni sulla natura delle relazioni e sulle loro implicazioni nella vita organizzativa. Con la sua ricerca considera come riferimento il Neo Umanesimo Organizzativo, ampliandone i riferimenti ad ambiti disciplinari diversi come la psicoanalisi, la filosofia e l\u0026#39;epistemologia della complessit\u00E0.\u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003EL\u0026#39;oggetto della ricerca \u00E8 la competenza, da intendersi come un insieme di variabili evolutive come carattere, conoscenza, capacit\u00E0 e humus culturale. L\u0026#39;organizzazione \u00E8 il campo in cui fioriscono le competenze, purch\u00E9 ci si accosti ad esse con un approccio di prossimalit\u00E0. \u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ELe competenze esistono solo se siamo in grado di riconoscerle ed il processo di riconoscimento \u00E8 innanzitutto capacit\u00E0 di accogliere l\u0026#39;altro, dare valore alla sua presenza. Dunque, la competenza richiede un innesto di un atto di riconoscimento che la preceda, un atto affettivo. \u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003ETale visione umanistica mette al centro dell\u2018esperienza organizzativa e dei processi che ne favoriscono lo sviluppo, concetti quali la terziet\u00E0, il sogno, la bellezza, la maraviglia, lo stupore. Parleremo con l\u2019Autore di questo vocabolario, necessario per vivere nella contemporaneit\u00E0. \u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E",
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Il riconoscimento organizzativo. Dall'azione alla competenza.

Data di rilascio

Data di scadenza

Codice Badge

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Criteri di rilascio:

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