MARTINA MORANDI

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Émis par Iscom E.R.

Iscom E.R. è l’ente di formazione di Confcommercio Emilia Romagna. Dal 1989 promuove la formazione e lo sviluppo delle aziende e delle risorse umane nell’ambito del terziario attraverso percorsi formativi strutturati.

Date de sortie

15/04/2024

Date d\'expiration

Jamais

Code badge

452891

Date de l'événement:

dal 28/06/2023 al 29/06/2023

Durée:

14 heures

Description:

Questa competenza riguarda: la capacità di gestire le fasi del colloquio. Ciò include la rottura del ghiaccio, l'autopresentazione del candidato, l'approfondimento del curriculum, l'indagine competenze di ruolo, la presentazione azienda e posizione, le domande del candidato; la capacità di applicare l'intervista comportamentale all'interno di un colloquio di selezione, in particolare la tecnica S.T.A.R.

Compétences:

Gestione delle diverse fasi del colloquio di selezione e l'applicazione della tecnica S.T.A.R.

Connaissances:

�Conoscere la struttura aziendale per impostare correttamente la ricerca �Conoscere il ruolo da ricoprire e il profilo di competenze del candidato ideale �Conoscere le fasi di un processo integrato di recruitment: Attraction – Selection - Onboarding �I vari metodi di selezione del personale e la selezione di gruppo, Assessment Center �Conoscere le tecniche dell’intervista di selezione del personale e le fasi della stessa �La valutazione del candidato e il metodo di presentazione della short list

Habileté:

conoscere e sapere utilizzare le diverse fonti di ricerca analizzare le strutture organizzative aziendali e le singole mansioni pianificare correttamente l’attività di ricerca e selezione redigere un annuncio di ricerca su stampa e su internet utilizzare Linkedin e Facebook per la per la ricerca del personale analizzare criticamente il curriculum vitae valutare la web reputation pianificare e gestire efficacemente il colloquio di selezione gestire le �componenti emozionali� nel rapporto interpersonale con i candidati avere il giusto comportamento nelle diverse fasi dell’intervista – pianificare e organizzare un assessment center valutare in maniera oggettiva il candidato - sapere applicare la tecnica S.T.A.R.

Critères d'évaluation:

Applicazione all'interno di un processo di selezione dell'intervista comportamentale, in particolare con la tecnica S.T.A.R