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Scaduto
Revocato
ARIANNA CITTON
Certificazione digitale 1EdTech
BADGE VALIDATO
Attenzione
La verifica 1EdTech non è andata a buon fine.
Questo badge è stato revocato.
Badge non revocato ma non più in corso di validità.
La verifica 1EdTech dell'Issuer, del Badge, o dell'Assertion non ha auvto esito positivo.
Rilasciato da Iscom E.R.
Iscom E.R. è l’ente di formazione di Confcommercio Emilia Romagna. Dal 1989 promuove la formazione e lo sviluppo delle aziende e delle risorse umane nell’ambito del terziario attraverso percorsi formativi strutturati.
Data di rilascio
15/04/2024
Data di scadenza
Mai
Codice Badge
452890
Data dell'evento:
dal 28/06/2023 al 29/06/2023
Durata:
14 ore
Descrizione:
Questa competenza riguarda: la capacità di gestire le fasi del colloquio. Ciò include la rottura del ghiaccio, l'autopresentazione del candidato, l'approfondimento del curriculum, l'indagine competenze di ruolo, la presentazione azienda e posizione, le domande del candidato; la capacità di applicare l'intervista comportamentale all'interno di un colloquio di selezione, in particolare la tecnica S.T.A.R.
Competenze:
Gestione delle diverse fasi del colloquio di selezione e l'applicazione della tecnica S.T.A.R.
Conoscenze:
�Conoscere la struttura aziendale per impostare correttamente la ricerca �Conoscere il ruolo da ricoprire e il profilo di competenze del candidato ideale �Conoscere le fasi di un processo integrato di recruitment: Attraction – Selection - Onboarding �I vari metodi di selezione del personale e la selezione di gruppo, Assessment Center �Conoscere le tecniche dell’intervista di selezione del personale e le fasi della stessa �La valutazione del candidato e il metodo di presentazione della short list
Abilità:
conoscere e sapere utilizzare le diverse fonti di ricerca analizzare le strutture organizzative aziendali e le singole mansioni pianificare correttamente l’attività di ricerca e selezione redigere un annuncio di ricerca su stampa e su internet utilizzare Linkedin e Facebook per la per la ricerca del personale analizzare criticamente il curriculum vitae valutare la web reputation pianificare e gestire efficacemente il colloquio di selezione gestire le �componenti emozionali� nel rapporto interpersonale con i candidati avere il giusto comportamento nelle diverse fasi dell’intervista – pianificare e organizzare un assessment center valutare in maniera oggettiva il candidato - sapere applicare la tecnica S.T.A.R.
Criteri di valutazione:
Applicazione all'interno di un processo di selezione dell'intervista comportamentale, in particolare con la tecnica S.T.A.R
Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?
I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.
Come avviene la verifica delle informazioni?
Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.
