Addetto alle Risorse Umane

Descrizione:

Il badge certifica le competenze professionali acquisite per operare come Addetto alle Risorse Umane / HR Specialist.

Il percorso forma una figura chiave nella gestione delle persone all’interno di aziende, studi professionali, agenzie per il lavoro e società di consulenza, supportando i processi di ricerca, selezione, amministrazione, formazione e sviluppo del personale.

Il professionista è in grado di gestire le attività di recruiting e selezione, supportare i processi di assunzione e amministrazione del personale, collaborare alla gestione della busta paga e della contrattualistica, pianificare interventi di formazione e sviluppo, utilizzare software gestionali HR e strumenti di analisi, con una preparazione aggiornata anche sull’uso dell’Intelligenza Artificiale applicata alla gestione delle Risorse Umane.

Obiettivi:

1. Comprendere le basi del reclutamento e selezione del personale.

2. Acquisire competenze nelle pratiche di gestione delle risorse umane.

3. Sviluppare abilità nella comunicazione interpersonale e gestione dei conflitti.

4. Conoscere le normative del lavoro e compliance aziendale.

5. Migliorare le capacità di analisi e valutazione delle performance.

Competenze:

L'Addetto alle Risorse Umane gestisce il reclutamento, la selezione e l'inserimento del personale. Supervisiona le relazioni lavorative, l'amministrazione delle buste paga e lo sviluppo professionale, garantendo il rispetto delle normative aziendali e leggi del lavoro.

Competenze trasversali:

Fonte competenze trasversali:

Conoscenze:

Conoscenze acquisite

Il corso consente di acquisire conoscenze complete e strutturate nei seguenti ambiti:

• Sistema azienda e organizzazione aziendale, con comprensione delle principali funzioni, dei ruoli organizzativi, delle job description e degli organigrammi.
• Fondamenti delle Risorse Umane, con conoscenza dei processi HR e del loro ruolo strategico all’interno delle organizzazioni.
• Ricerca e selezione del personale, incluse le fasi di analisi del fabbisogno, redazione degli annunci, screening dei curriculum, colloqui di selezione e strumenti di valutazione.
• Valutazione delle competenze, delle performance e del potenziale, attraverso metodologie strutturate e strumenti oggettivi.
• Diritto del lavoro e contrattualistica, con conoscenza delle principali tipologie contrattuali (tempo determinato, indeterminato, apprendistato, part-time, tirocini) e degli adempimenti normativi.
• Amministrazione delle Risorse Umane, con conoscenze relative a busta paga, retribuzione, contributi, IRPEF, welfare aziendale e principali adempimenti amministrativi.
• Formazione aziendale, comprendendo l’analisi del fabbisogno formativo, la progettazione di percorsi formativi (macro e micro-progettazione) e la gestione dell’aula.
• Comunicazione e gestione delle relazioni, con conoscenze su comunicazione efficace, ascolto attivo e gestione dei rapporti con candidati, dipendenti e stakeholder.
• Utilizzo di software gestionali HR, con conoscenze di base dei principali strumenti professionali utilizzati nella gestione del personale.
• Aspetti psicologici e comportamentali legati al mondo del lavoro, alla selezione e allo sviluppo delle persone.
• Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane, con conoscenza degli strumenti AI per lo screening dei CV, il recruiting, l’analisi dei dati HR e l’ottimizzazione dei processi di selezione, onboarding e formazione.

Abilità:

• Analizzare il fabbisogno di personale e supportare la definizione dei profili professionali richiesti dall’organizzazione.
• Redigere job description e annunci di lavoro efficaci, coerenti con il ruolo e il contesto aziendale.
• Gestire le principali fasi del processo di ricerca e selezione, dallo screening dei curriculum alla conduzione dei colloqui.
• Applicare strumenti di valutazione delle competenze, delle performance e del potenziale dei candidati.
• Supportare i processi di assunzione, inserimento e onboarding del personale.
• Gestire attività di amministrazione delle Risorse Umane, inclusi presenze, documentazione, adempimenti e supporto alla gestione della busta paga.
• Collaborare alla gestione della contrattualistica del lavoro, applicando correttamente le principali tipologie contrattuali.
• Progettare e supportare interventi di formazione e sviluppo del personale, dalla rilevazione del fabbisogno alla valutazione dei risultati.
• Utilizzare software gestionali HR e strumenti digitali per l’organizzazione e il monitoraggio dei processi HR.
• Comunicare in modo efficace con candidati, dipendenti e stakeholder, applicando tecniche di ascolto attivo e comunicazione professionale.
• Redigere report e documentazione HR a supporto delle decisioni aziendali.
• Utilizzare strumenti di Intelligenza Artificiale applicati alle Risorse Umane per lo screening dei CV, il recruiting, l’analisi dei dati e l’ottimizzazione dei processi HR.

Frameworks:

Criteri di valutazione:

Il conseguimento del badge Addetto alle Risorse Umane è subordinato alla verifica delle competenze acquisite attraverso:

• Test di verifica al termine dei moduli formativi
• Esercitazioni pratiche su casi reali
• Esame finale online scritto e orale, con valutazione da parte del docente del Corso.

Il badge viene rilasciato esclusivamente a fronte di:

• completamento dell’intero percorso formativo;
• superamento delle prove di valutazione previste;
• valutazione positiva dell'esame finale.

Formatore:

Le attività formative e le prove di valutazione finale sono svolte sotto la supervisione delle docenti Renata Rallo e Nunzia Mennella.