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Italiano
Scaduto
Revocato
GLORIA ZANLUNGO
Ha ottenuto il Competence Badge
RESPONSABILE RISORSE UMANE
Rilasciato da IZIWORK SPA
GLORIA ZANLUNGO
Certificazione digitale 1EdTech
BADGE VALIDATO
Attenzione
La verifica 1EdTech non è andata a buon fine.
Questo badge è stato revocato.
Badge non revocato ma non più in corso di validità.
La verifica 1EdTech dell'Issuer, del Badge, o dell'Assertion non ha auvto esito positivo.
Rilasciato da IZIWORK SPA
Data di rilascio
03/10/2023
Data di scadenza
Mai
Codice Badge
110898
Durata:
200:00 h
Descrizione:
Ottiene questo badge chi partecipa a RESPONSABILE RISORSE UMANE. Chi ottiene questo badge dimostra interesse per il corso che ha avuto l’obiettivo di sviluppare sia le necessarie competenze tecniche per poter coprire in maniera efficace il ruolo di RESPONSABILE RISORSE UMANE, che ha il compito di programmare il fabbisogno di personale di cui necessita l'organizzazione elaborando i profili delle risorse da assumere , di ricercare e selezionare il personale, d’individuare le esigenze di formazione e di addestramento, attuali e future, delle risorse acquisite e di quelle già occupate e di definire le politiche retributive..
Obiettivi:
Il corso ha avuto l'obiettivo di sviluppare sia le necessarie competenze tecniche per poter coprire in maniera efficace il ruolo di RESPONSABILE RISORSE UMANE, che ha il compito di programmare il fabbisogno di personale di cui necessita l'organizzazione elaborando i profili delle risorse da assumere , di ricercare e selezionare il personale, d’individuare le esigenze di formazione e di addestramento, attuali e future, delle risorse acquisite e di quelle già occupate e di definire le politiche retributive.
Competenze:
- Indirizzamento e gestione strategica delle politiche del personale e delle relazioni sindacali - Formulazione di previsioni sulla quantità di risorse e di ruoli e professionalità necessarie in base agli obiettivi di sviluppo aziendale - Individuazione delle criticità e degli esuberi in relazione alle rinnovate esigenze organizzative e/o a seguito di ristrutturazioni aziendali - Gestione delle politiche strategiche di sviluppo professionale e attivazione di analisi dei fabbisogni professionali del personale in relazione agli obiettivi aziendali - Gestione dei piani di intervento di sviluppo organizzativo - - Determinare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane, allineandole con la strategia e l’ambiente competitivo dell’organizzazione, definendo in accordo le politiche di gestione delle relazioni sindacali - Provvedere all’implementazione dei piani di change management, curando la messa in atto delle azioni finalizzate alla transizione dall’assetto corrente dell’organizzazione all’assetto pianificato - Gestire le politiche di sviluppo del personale, nel quadro di riferimento dell’impresa e degli obiettivi strategici stabiliti, pianificando azioni di valutazione delle risorse umane in termini di competenze, prestazione e potenziale al fine di formulare ipotesi di sviluppo organizzativo - Pianificare interventi di sviluppo organizzativo o di ristrutturazione organizzativa, sulla base degli input della direzione, conducendo interventi di diagnosi organizzativa per la rilevazione di criticità nei processi, nelle posizioni, nelle risorse tecniche e strutturali, nel clima e nella cultura aziendale - Definire i piani strategici di dimensionamento del personale (reclutamento, esodi, esuberi, ecc.), a partire dalla formulazione della quantità di risorse, ruoli e professionalità necessarie rispetto agli obiettivi di sviluppo aziendale e/o alle rinnovate esigenze organizzative (anche a seguito di ristrutturazione aziendale)
Conoscenze:
- Psicologia - Economia e contabilità - Servizi ai clienti e alle persone
Abilità:
- Abilità sociali - Persuadere - Abilità di base - Senso critico - Abilità di base - Apprendimento attivo - Abilità sociali - Comprendere gli altri
Criteri di valutazione:
Non sono previsti criteri di rilscio per questo digital badge
Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?
I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.
Come avviene la verifica delle informazioni?
Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.
