ANTONIO GAMBARDELLA

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Émis par Tack TMI Italy

Con oltre 110 anni di esperienza e competenza connesse tra loro, Tack TMI è tra gli esperti globali di formazione e sviluppo.

Date de sortie

01/12/2025

Date d\'expiration

Jamais

Code badge

1080693

Durée:

8 h

Description:

Il percorso fornisce ai partecipanti le competenze e le conoscenze necessarie per comprendere, promuovere e applicare pratiche di diversità e inclusione (D&I) efficaci in contesti aziendali e sociali.


CONTENUTI GENERALI:

Sviluppo personale, Efficacia Personale, Diversity Management


MODULO:

L’ABC della D&I

  • Responsabilità individuale e collettiva nella promozione della D&I

Le diverse dimensioni della Diversità

  • Stereotipi, gender gap, linguaggio inclusivo e pari opportunità
  • Inclusione e gestione della Diversità nei team di lavoro
  • Gestire conflitti legati alla diversità trasformando le differenze in risorse
  • Il valore della diversità nei processi decisionali per innovazione e problem solving

Leadership inclusiva e cultura aziendale

  • Caratteristiche di un leader inclusivo per guidare con equità e valorizzare la diversità
  • Modelli di successo e applicazioni pratiche della leadership inclusiva

La Gen Z e la gestione intergenerazionale in azienda

  • Come promuovere sinergie e collaborazione tra generazioni
  • Adattare strumenti digitali e modalità comunicative alle diverse generazioni
  • Gestire i conflitti intergenerazionali: riconoscere le cause e affrontarle in modo costruttivo

Linguaggio inclusivo e come accogliere le differenze

  • Parole che uniscono o dividono: superare le espressioni escludenti
  • Esempi pratici di linguaggio inclusivo

Neurodiversità sul lavoro

  • Comprendere la neurodiversità
  • Sfide e punti di forza: come il cervello neurodivergente affronta lavoro e comunicazione

Bias cognitivi e pregiudizi inconsci

  • Strategie per riconoscere e mitigare i bias
  • Diventare consapevoli dei propri bias: test e tecniche per identificarli
  • TEST FINALE


Objectifs:

Sviluppare competenze per valorizzare la diversità e costruire ambienti inclusivi.

Compétences:

Al termine del percorso i discenti sono in grado di:

Comprendere, promuovere e applicare pratiche di diversità e inclusione (D&I) efficaci in contesti aziendali e sociali.

Connaissances:

Concetti di diversità, equità e inclusione; le normative in materia e le tecniche di gestione della diversità nei team.


Habileté:

Sviluppo personale, Efficacia Personale, Diversity Management.

Critères d'évaluation:

Ottiene questo badge chi partecipa al corso di formazione trasversale dal titolo CREARE UN AMBIENTE DI LAVORO EQUO E INCLUSIVO - APPROFONDIMENTO SUL TEMA DELLA DIVERSITY & INCLUSION e ne supera il test finale.