C-Box | GIROLAMA CINZIA LEONE

Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?

I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.

Come avviene la verifica delle informazioni?

Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.

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  "id": "https://api.cboxiqc.com/api/v1.0/ob/credentialJson/1007291",
  "name": "Coaching skills ",
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      "type": [
        "Achievement"
      ],
      "name": "Coaching skills ",
      "description": "\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size: 11pt; font-family: \u0026quot;Segoe UI\u0026quot;, sans-serif; color: black;\u0022\u003ECreative Coaching Skills \u00E8 un percorso formativo che ha l\u2019obiettivo di trasferire conoscenze e competenze di base sull\u2019approccio \u003C/span\u003E\u003Cem style=\u0022font-size: 11pt; font-family: \u0026quot;Segoe UI\u0026quot;, sans-serif; color: black;\u0022\u003Ecoaching\u003C/em\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size: 11pt; font-family: \u0026quot;Segoe UI\u0026quot;, sans-serif; color: black;\u0022\u003E. \u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size: 11pt; font-family: \u0026quot;Segoe UI\u0026quot;, sans-serif; color: black;\u0022\u003EIl \u003C/span\u003E\u003Cem style=\u0022font-size: 11pt; font-family: \u0026quot;Segoe UI\u0026quot;, sans-serif; color: black;\u0022\u003Etraining\u003C/em\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size: 11pt; font-family: \u0026quot;Segoe UI\u0026quot;, sans-serif; color: black;\u0022\u003E fornisce modalit\u00E0 concrete per affrontare le sfide attuali, per favorire un apprendimento rapido, facilmente assimilabile e trasferibile alle attivit\u00E0 lavorative.\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size: 11pt; font-family: \u0026quot;Segoe UI\u0026quot;, sans-serif; color: black;\u0022\u003EIl partecipante ha l\u2019opportunit\u00E0 di scegliere uno o pi\u00F9 moduli relativi a specifiche competenze, in base alle proprie esigenze. Ogni modulo \u00E8 auto-consistente ed \u00E8 basato su una metodologia di apprendimento \u003C/span\u003E\u003Cem style=\u0022font-size: 11pt; font-family: \u0026quot;Segoe UI\u0026quot;, sans-serif; color: black;\u0022\u003Elean\u003C/em\u003E\u003Cspan style=\u0022font-size: 11pt; font-family: \u0026quot;Segoe UI\u0026quot;, sans-serif; color: black;\u0022\u003E. Il partecipante si concentra su una sola competenza alla volta, ne apprende l\u2019essenza e la mette in pratica rapidamente integrandola nella propria attivit\u00E0 professionale.\u003C/span\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E\u003Cstrong style=\u0022font-size: 11pt; font-family: \u0026quot;Segoe UI\u0026quot;, sans-serif; color: black;\u0022\u003ECONTENUTI:\u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp style=\u0022text-align: justify;\u0022\u003E15/09/2025\u003C/p\u003E\u003Cp\u003ECHE COS\u2019\u00C8 IL COACHING E COME SI DIFFERENZIA DA ALTRI APPROCCI\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF LE COMPETENZE DEL COACH\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF LA STRUTTURA DEL PROCESSO DI COACHING SECONDO LA METODOLOGIA DEL COACHING CREATIVO\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF LE INTERFERENZE DELL\u2019ASCOLTO E I NON ASCOLTATORI\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF LIVELLI E ATTEGGIAMENTI NELL\u2019ASCOLTO\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF LE TECNICHE DELL\u2019ASCOLTO ATTIVO\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E22/09/2025\u003C/p\u003E\u003Cp\u003ELO SCOPO DELLE DOMANDE DI COACHING \u00C8 STIMOLARE IL CLIENTE AD ACCEDERE ALLE INFORMAZIONI UTILI A CONSEGUIRE IL PROPRIO OBIETTIVO E AUMENTARE CONSAPEVOLEZZA, AUTONOMIA E RESPONSABILIT\u00C0.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF TIPOLOGIA DI DOMANDE\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF COME FARE DOMANDE DA COACH\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF RENDERE LE DOMANDE POTENT\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E29/09/2025\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF L\u2019ECONOMIA DELLE CAREZZE E LE 4 TIPOLOGIE DI RICONOSCIMENTI\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF IL DIAGRAMMA DEI RICONOSCIMENTI\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF LA STRUTTURA IN 4 FASI DEL FEEDBACK\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF LE CARATTERISTICHE ESSENZIALI PER DARE FEEDBACK EFFICACI\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E06/10/2025\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF I LIVELLI DEGLI OBIETTIVI IN JOHN WHITMORE\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF IL MODELLO \u002BSMARTER\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF IL PROCESSO DI DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI E IL SISTEMA DI CONVINZIONI NEL MODELLO DI ROBERT DILTS\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E13/10/2025\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF I 4 LIVELLI DI SVALUTAZIONE\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF IL RIMODELLAMENTO GENERATIVO DELLE RISORSE PER L\u2019EMPOWERMENT\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u25CF LE 4 TECNICHE PER PASSARE DALLO STATO DI BLOCCO ALLO STATO DI PIENO POTENZIALE\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E",
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      "type": "DataIntegrityProof",
      "created": "2025-10-20T14:39:36Z",
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Coaching skills

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