C-Box | Marianna Testa | Service & Care Excellence

Cosa significa "Badge verificato in Blockchain"?

I digital badge di CBOX assicurano la veridicità e l’incontestabilità delle dichiarazioni in essi contenute grazie alla tecnologia blockchain: un sistema informatico costituito da protocolli di comunicazione e infrastrutture di rete che consente di registrare qualsiasi tipo di informazione in maniera decentralizzata, trasparente, sicura e immutabile, a prova di qualsiasi manomissione o corruzione. Ogni volta che la pagina di un badge rilasciato viene aperta, si effettua in tempo reale una verifica comparando i dati visualizzati con i dati memorizzati sulla blockchain.

Come avviene la verifica delle informazioni?

Al momento del rilascio tutte le informazioni contenute in un badge vengono notarizzate in blockchain: ciò significa che ne viene registrata un' "impronta digitale", unica ed incontrovertibile, chiamata hash-code. A partire da uno stesso insieme di dati, l'hash-code generato è sempre uguale. Modificando anche solo un bit di tali dati, l'hash-code che si ottiene è totalmente diverso. Il procedimento crittografico che permette di verificare che un dato non sia stato manomesso consiste quindi nel generare il suo hash-code e confrontarlo con l'hash-code originariamente salvato in blockchain. La corrispondenza tra i due codici è la prova incontestabile e inequivocabile che le informazioni contenute nella certificazione non sono state modificate in momento successivo al rilascio.

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      "description": "\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EDal Matching alla Relazione di Valore\u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EIn un contesto di mercato dove il talento \u00E8 la risorsa pi\u00F9 scarsa, il ruolo del Recruiter deve evolvere da mero selezionatore a Career Mentor. Questo percorso mira a fornire strumenti di Career Coaching per trasformare la gestione dei lavoratori in somministrazione in un\u2019esperienza di valore continuativa, garantendo che il candidato si senta \u0026quot;preso in carico\u0026quot; e supportato nel proprio progetto professionale, specialmente nelle fasi di transizione.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EStruttura del Percorso (12 Ore Totali)\u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EModulo 1\u003C/strong\u003E:\u003Cstrong\u003E Identity \u0026amp; Mindset \u2013 L\u0026#39;Evoluzione del Ruolo (4 ore)\u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EObiettivo\u003C/strong\u003E: Consolidare la nuova identit\u00E0 professionale del recruiter e allineare la visione individuale agli obiettivi aziendali.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Analisi del Cambiamento: Come sta evolvendo il mercato del lavoro e perch\u00E9 la \u0026quot;presa in carico\u0026quot; \u00E8 diventata una leva competitiva per Gi Group.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Riallineamento al Ruolo: Analisi degli \u0026quot;Script Interiori\u0026quot;: identificare i modelli mentali attuali e riscriverli in ottica di supporto e orientamento.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Il Valore della Persona: Passare dal concetto di \u0026quot;risorsa a termine\u0026quot; a quello di \u0026quot;progetto professionale in divenire\u0026quot;.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Laboratorio Pratico: Esercitazione sulla \u0026quot;Mappa dell\u0026#39;Empatia\u0026quot; del candidato in somministrazione per comprendere bisogni, paure e aspettative.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EModulo 2: Coaching Toolkit \u2013 Strumenti Operativi per il Recruiter (4 ore)\u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EObiettivo\u003C/strong\u003E: Acquisire tecniche di coaching per valorizzare il potenziale del candidato.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 L\u2019Ascolto Attivo e Generativo: Tecniche per andare oltre le competenze tecniche (hard skills) e individuare le leve motivazionali e il potenziale latente.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Domande Potenti per il Bilancio di Carriera: Come condurre colloqui che generino consapevolezza nel candidato.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Mappatura del Potenziale e Soft Skills: Strumenti per identificare le competenze trasversali acquisite durante le missioni lavorative.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Simulazione Esperienziale: Role-play su colloqui di orientamento strutturati con feedback immediato tra i partecipanti.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EModulo 3: Transition Management \u0026amp; Excellence \u2013 Gestire la Continuit\u00E0 (4 ore)\u003C/strong\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003EObiettivo\u003C/strong\u003E: Strutturare il processo di fine missione e ritorno in disponibilit\u00E0 come opportunit\u00E0 di crescita.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Il Feedback Evolutivo: Gestire la conclusione del rapporto di lavoro non come un termine, ma come un momento di debriefing e rilancio professionale.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Gestione della Disponibilit\u00E0: Strategie e strumenti di monitoraggio per mantenere il contatto con il candidato \u0026quot;fermo\u0026quot;, trasformando l\u0026#39;attesa in fase di reskilling.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Operativit\u00E0 e Routine: Come integrare queste attivit\u00E0 nell\u2019agenda quotidiana. L\u0026#39;importanza della pianificazione e del monitoraggio costante.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Action Plan Finale: Elaborazione di un \u0026quot;Protocollo di Presa in Carico\u0026quot; condiviso da applicare immediatamente nei processi quotidiani.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EMetodologia Didattica\u003C/p\u003E\u003Cp\u003EIl corso \u00E8 erogato in modalit\u00E0 online, alternando teoria e pratica attraverso:\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Micro-learning interattivi: Presentazioni chiare e sintetiche dei concetti chiave.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Breakout Rooms: Lavori di gruppo per simulare casi reali di gestione candidati.\u003C/p\u003E\u003Cp\u003E\u2022 Workbook Digitale: Un kit operativo (in formato PDF interattivo) che i recruiter utilizzeranno durante il corso e manterranno come guida per l\u2019attivit\u00E0 quotidiana.\u003C/p\u003E",
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