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HR Management: Formazione del personale
Rilasciato da MANPOWER S.R.L. · 21/12/2023
Descrizione
- Durata
- 192:00 h
Obiettivi
Analisi dei fabbisogni di sviluppo professionale del personale in parallelo alle azioni di ristrutturazione aziendale e di sviluppo organizzativo
Pianificazione e progettazione dei piani di formazione in coerenza con i fabbisogni formativi individuati
Competenze
- Individuare le criticità e gli esuberi in relazione alle rinnovate esigenze organizzative e/o a seguito di ristrutturazioni aziendali
- Gestire le politiche strategiche di sviluppo professionale e attivazione di analisi dei fabbisogni professionali del personale in relazione agli obiettivi aziendali
- Elaborare piani di formazione, aggiornamento e sviluppo del personale
- - politiche e pratiche di gestione delle risorse umane, allineandole con la strategia e l’ambiente competitivo dell’organizzazione, definendo in accordo le politiche di gestione delle relazioni sindacali
-l’implementazione dei piani di change management, curando la messa in atto delle azioni finalizzate alla transizione dall’assetto corrente dell’organizzazione all’assetto pianificato
- politiche di sviluppo del personale, nel quadro di riferimento dell’impresa e degli obiettivi strategici stabiliti, pianificando azioni di valutazione delle risorse umane in termini di competenze, prestazione e potenziale al fine di formulare ipotesi di sviluppo organizzativo
- interventi di sviluppo organizzativo o di ristrutturazione organizzativa, sulla base degli input della direzione, conducendo interventi di diagnosi organizzativa per la rilevazione di criticità nei processi, nelle posizioni, nelle risorse tecniche e strutturali, nel clima e nella cultura aziendale
Conoscenze
- Psicologia
- Economia e contabilità
- Servizi ai clienti e alle persone
Abilità
- Abilità di base - Senso critico
- Abilità di base - Apprendimento attivo
- Abilità sociali - Comprendere gli altri
Criteri di valutazione
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