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Welfare aziendale e benessere organizzativo

Rilasciato da I.N.F.A.P. CAMPANIA · 15/09/2026

Descrizione

Data dell'evento
dal 20/11/2025 al 07/09/2026
Durata
50 h
Analizzare i fabbisogni dei dipendenti in tema di welfare aziendale, definendo gli obiettivi dell'analisi in raccordo con management e risorse umane, elaborando ipotesi di nuovi programmi di welfare e presentandone al management la sostenibilità economica e l'allineamento agli obiettivi d'impresa

Competenze

WELFARE AZIENDALE E BENESSERE ORGANIZZATIVO

Conoscenze

Principi e modelli di welfare aziendale in ambito nazionale e internazionale; normativa e incentivi fiscali applicabili; fattori del benessere organizzativo e impatti sulla produttività; tecniche di rilevazione dei bisogni dei dipendenti tramite survey, interviste e focus group; indicatori di clima aziendale e KPI di benessere; tipologie di interventi di welfare e strumenti di conciliazione vita-lavoro; modelli di valutazione della sostenibilità economica delle iniziative.

Abilità

Definire gli obiettivi dell'analisi identificando le aree di miglioramento del benessere lavorativo, coinvolgendo management e responsabili delle risorse umane per allinearli alle strategie aziendali; raccogliere e analizzare i dati sui fabbisogni dei dipendenti; redigere un rapporto dei fabbisogni individuati formulando ipotesi di nuovi programmi di welfare; valutare le diverse opzioni sotto il profilo della sostenibilità economica; presentare i risultati al management individuando le azioni da intraprendere; monitorare l'impatto delle iniziative attivate.

Criteri di valutazione

Il percorso si conclude con una prova finale in modalità cartacea, strutturata in sezioni corrispondenti alle competenze del percorso. Il punteggio di ciascuna sezione è dato dal rapporto tra risposte esatte e numero di domande, riportato su scala da 1 a 10; le domande con doppia marcatura o prive di risposta sono considerate errate. Il voto finale è la media aritmetica dei punteggi di sezione e la prova si intende superata con esito pari o superiore a 6/10. La correzione avviene tramite griglia di conversione predefinita, che garantisce l'omogeneità del giudizio. La frequenza è erogata in FAD asincrona con moduli sequenziali vincolati e tracciamento delle attività collegato al registro elettronico di presenza.

Altre informazioni

Atlante del lavoro e delle qualificazioni � SEP 24 Area comune, processo "Organizzazione, gestione delle risorse umane e sicurezza"; ADA.24.03.10.

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